薪酬市场调查是HR进行薪酬设计的基础，其结果的完整性和准确度，会在很大程度上影响公司的薪酬竞争力，那薪酬市场调查到底需要调查什么内容？这是很多朋友在开展这项工作的时候，都不太清楚的一个问题。薪酬市场调查主要包括五个方面的内容：

一、薪酬水平。也就是调查对象薪酬的高低程度，再通俗一点就是对方的工资，发多少钱，这是薪酬市场调查最为基础的内容，可以让我们了解自己公司相同岗位的薪酬，在市场当中到底处于什么位置。

二、薪酬结构。也就是调查对象内部的薪酬等级数量，每个等级的变动范围，每个等级的档次划分，以及每个档次的晋升标准等等。通过这些内容，不仅可以了解调查对象的薪酬浮动区间和调薪机制，还可以了解对方的管理风格等其他内容。比如被调查对象在同等规模的情况下，薪酬等级数量更多，每个等级之间的薪酬差距更大，那么他们的管理层级大概率会比较多，也更为强调等级观念。

三、福利政策。这个政策主要包含三个问题：

1、他们的福利发什么？

2、他们的福利给谁发？

3、他们的福利怎么发？

四、薪酬发放方式。也就是调查对象他们的薪酬发放时间，发放的次数，每次发了金额等等。

五、薪酬政策及变化趋势。这是绝大多数HR都会忽略的问题，薪酬政策主要是指调查对象，他们的薪酬成本、预算控制方式、薪酬制度、薪酬规定及薪酬成平，是否保密等问题。而薪酬变化趋势是指薪酬对象是否采取了新的薪酬模式或者薪酬理念，只有通过以上五个方面的调查，才算是真正了解了市场薪酬。