员工离职补偿金的计算基数是什么？劳动合同法第四十七条规定，员工离职的补偿金是以员工在职年限为依据，以员工离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。但问题来了，这个平均工资的计算是按照基本工资还是全额工资？是应发工资还是实发工资？可能并不清楚。所以国家在劳动合同法实施条例第二十七条进行了补充说明，离职补偿金中的月工资是按照员工应得工资计算，包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等一切货币性收入。

总结一下离职补偿金的计算基数是员工离职前十二个月全额应发工资的平均值，记住两个关键词全额，也就是包含了所有收入，应发也就是不需要扣除个税社保等费用。另外再提醒一下，如果涉及到N+1额外补偿的，这里额外的一个月代通知金，它的计算标准是员工离职前一个月的收入不是平均值，且不受社平工资三倍封顶的约束。