百分之七十的人，都没有把自己的薪资最大化，甚至还不知道自己其实已经拿少了，谈薪就是要讨价还价，谈薪就是一个博弈的过程。

第一，明确预期。自己一定要有一个心理预期，这个行业，这个岗位，到底能拿多少薪资，同事在职的时候，的确不好打听。

一、公司规定。

二、同一个部门，薪资总会有高有低。

每一次对工资的试探，至少会有一个人失望，所以等他快离职的时候，不仅会告诉工作的薪资水平，出于炫耀还会告诉下一份工作的薪资水平，网上上上网去其他公司的同岗位也去看一看，他们招聘大概是给到什么样子的薪水区间，或者看一下这个薪资报告，找到城市行业，以及年纪，看看薪水在不在这个水平里面。

第二，及时调整报价。要根据面试的情况，合理的调整自己的报价，不要报区间，因为一报区间，一定按最低的那个价给你，如果面试的时候，面试官表情上面就对你很满意，那就可以适当的要高一点，如果公司非常好，面试的时候没有发挥好，可以适当的少要一点。

第三，要掌握谈offer的主动权。

一、目前面了几家公司，面了三家，有一家正在进终面，有一家已经拿到offer了，要塑造自己非常抢手的样子，这就是马太效应，越抢手，大家就真的去抢。

二、就是一定要警惕，入职之后，我一定会给你加工资的，好好干，这都是忽悠你的，接受了这个薪资，代表着你已经认可了你的价值，没有哪家公司真的会给你老老实实的涨薪的。

三、很多公司都会用期权来压薪水，百分之八十七的职场人是熬不到期权的，这也是画的饼。