面试跟考试可不一样，不要对方问什么，就只答什么，这是一个王婆卖瓜自卖自夸的过程，很多时候面试过程中，我们是不是足够自信，其实也在一定程度上决定了面试的成败，一定要相信当面试官班的简历挑出来的那一刻，就一定意味着你的简历里面是有一部分内容符合岗位要求的，说白了，你百分之八十的概率是应该能够胜任这个岗位的，那怎么在这个过程中，有技巧的去夸自己，还不要让面试官觉得我们有点骄傲自满。

举几个例子，比如面试官问到你的缺点是什么？好多小伙伴涉及到转行转岗，那这个时候就可以说：我确实没有这个行业或者这个岗位的相关经验，但是在我过去的工作技能里边，我做了哪方面的学习积累，包括在我来咱们公司面试之前，也做了充分的准备，我调研了一下咱们行业目前一个发展现状，包括头部的一些公司的产品，以及咱们公司的竞品，我都做了一些分析，我觉得咱们公司的亮点是什么，产品的卖点是什么，那其他公司的产品是一个什么样的情况，如果未来由我去做这个工作的话，我会怎么去做展开。虽然在问你的缺点是什么，但在这个过程中体现了：

第一，我对岗位意向度高。

第二，我是有非常强的学习能力。我只是面试做了一下准备，我就能分析出这些特点。

第三，我是对未来的工作有一个比较长远的规划。这种回答的技巧就能帮你在面试的过程中反败为胜。

再举个例子，比如面试官问，那你上家公司为什么离职。可以直接说明一下离职理由，比如之前确实上家公司的一个薪资待遇比较低，那我在上一家公司，我的技能得到了什么样的提升，经验得到了什么样的积累，我原来的直属领导对我的工作状态也非常满意，好几次承诺想给我升职加薪，但确实由于公司的业务发展不是特别好，所以没有这个窗口期，那我现在薪资确实是低于市场的平均水平，我努力工作也非常希望能提高自己的生活质量，所以我想看看新机会。虽然问的是离职原因，离职原因是因为上家公司钱少，在这个过程中，也表达了在上家公司作作优优势，领导对你认可，以及对市场环境的解解，这个同时也避免了公司觉得你上家公司工资比较低，从而在谈薪阶段刻意压薪资，所以面试这件事儿硬实力很关键，但是软性的技巧也很重要。