找工作如果不会谈工资，面试表现再好都吃亏，别想着入职之后，通过好好努力的表现，再把工资涨上来，那个时候一来周期特别长，二来涨幅非常低，那怎么去谈工资，几个步骤。

第一个，当面试官问到你的期望薪资是多少的时候，别急着把自己的底牌交出去，先反问对方，我想了解一下咱们这个岗位的薪酬结构是什么样的？了解薪酬结构之后，一般公司能够接受跳槽的薪资涨幅在百分之二十左右，最好你也保证你涨完百分之二十之后的薪资，能够落在这家公司的薪资区间里边，这个时候无论觉得要的是高了还是低了，都要跟面试官说这么一段话，我现在找工作也不会只看工资的，我也非常关注我的经验技能和岗位的匹配程度，以及公司业务发展阶段跟我职业规划的匹配性，如果这些方面都很适合的话，工资方面我们可以再谈，这是留活口。说的是再谈，到时候是往高了谈还是往低了谈，是有一定主动权。

第二个，真正能决定薪资能拿多少的时候，是在面试都通过谈offer的时候，这个时候的话术要变了，很有可能公司会压你的薪资。跟他说这样一段话，面试官特别感谢公司给了我这么一个机会，整个面试的过程，我对咱们公司意向度也非常高，但是现在我确实也是在集中找工作，已经有几家公司同步在谈薪资了，或者有几家公司已经拿了offer了，或者最近邀约我面试的公司，大概的薪资范围是什么样的情况，但是这么多公司里边，我最感兴趣还是咱们公司，我也觉得能跟咱们公司长远发展，但是确实现在薪资咱们给的稍微有点低，能不能请您帮我去跟业务部门的领导沟通一下，如果能给到我一个什么什么样的薪资，我一定优先考虑来咱们公司入职，别的公司的面试，我就不参加了。很可能到面试结束之后，HR要压我们的薪资，怎么去让他不要压，就是要去量一下你的实力，别的公司给我的薪资大概是一个什么样的情况，但是我愿意来咱们公司，所以薪资我愿意做让步，我都让一步了，公司是不是也应该让一步，所以谈薪资的时候，一定要掌握技巧，这个时候多谈两千不是梦。