年底找工作有三个坑，一定要避开，否则后悔都来不及。

第一个，如果谈offer阶段，公司只跟你聊试用期薪资，其他信息要等到转正之后再谈，这种情况很有可能公司存在短期用工的风险，说白了等到年后可能就会把你辞退掉，再重新招人，但是对你简历里边，就出现了一份短期的在职经历，再找工作的时候，就会显得不那么稳定。

第二个，年底很多岗位都是替补岗，就是原来这个岗位是有一位小伙伴，但由于他离职了，公司要临时找一个人顶替这个岗位，这个时候一定要关注一下，上一位小伙伴在离职之前，跟你的交接时间长短，如果只能交接三到五天，大概意味着交接的过程不够详细，有一些流程和数据是不够清晰明确的，那上一位小伙伴离职了，这个烂摊子，就只能你来收拾了，另外也要考虑一下，为什么上一位小伙伴这么着急离职，很有可能就是因为这家公司管理不善、组织架构混乱、工作内容不够清晰明确，包括可能会有领导PUA、同事不配合的情况，那接手了这个烂摊子，未来的工作能好受吗。

第三个，这种年头招聘到年尾的岗位，尽量也不要去，大概率意味着这家公司的业务不是很好做，所以导致人员流动率非常大，那你入职了之后，做不出业绩，可能也要去离职。

所以虽然推荐抓紧时间找工作，年前能上岸还是要去上岸，但是如果找到了一个不好的岗位机会，那还不如不去了，等到明年金三银四再说。