百分之八十的候选人面试没过，都不是因为经验技能不匹配，而是不小心掉到面试官的陷阱题里了，这一类问题看似问的漫不经心，但实际上杀伤力十足。

第一个，当面试官问到，你还有没有什么问题要问我的。这个时候千万不要跟他说，我没什么问题了。这么去回复的话，在面试官眼里就认为你对岗位不感兴趣，未来不一定能接offer，就算来了稳定性也不够强，所以借着这个机会，真的去了解一下这个岗位未来的业务规划是什么，包括可以了解一下应聘岗位的部门架构，以及直属领导的业务背景是什么样的情况，这些都可以让我们去判断公司到底适不适合我们。

第二个，如果面试官问到，你的离职原因是什么？千万不要抱怨前公司、前领导，每一家公司都有缺陷，没有办法给你提供一个完美的工作场合，所以这个时候向上管理能力、跨部门协调能力，也是面试时候重点考察的内容，这个时候最好的答案，就是以自己的职业发展出发，比如上家公司业务萎缩了，跟我个人职业规划确实不是很匹配，我还是希望能加入一家高速发展的公司，一方面，我的经验技能能为企业创造价值，另一方面，我也可以在这样的平台上持续成长，这样的话你的需求跟公司需求是一致的，就会让公司认为稳定性比较强。

第三个，一旦谈到薪资，不要着急给对方一个数或者一个范围，公司一定会在你的基础上再去往下压，这个时候最好的方式是反问面试官，我想了解一下咱们这个岗位的薪酬结构是什么样的？了解了薪酬结构之后再去出价，这个过程中不要只给一个数字，而是要告诉对方，我最近也是在集中找工作，现在的公司给我的薪酬大致是一个什么样的范围，但是我对咱们公司印象度最高，如果能给到我一个什么样的数字，我会优先考虑来咱们公司。

入职这三类问题，答好了offer是真的能拿到手软。