当面试官问到，你做这个岗位有什么样的核心竞争力？这种送分题如果答不好，真的太吃亏了，这个时候可千万不要说我这个人比较踏实肯干，勤奋好学，这个答案只会让面试官认为：

第一，你不了解岗位。

第二，你不了解你自己。

分享一个通用的框架，这个问题只需要答三个点。

第一个，跟这个岗位相匹配的经验技能。

第二个，做这个工作的优势亮点。

第三个，针对优势亮点，去举一个例子。

具体的话术：面试官你好，我具备什么行业，什么岗位，多少年的工作经验，在这么多年的工作过程中，我积累了大量的什么什么相关技能，同时在工作过程中，取得过什么样的成绩，另外如果这个岗位的工作想要做出彩的话，是要具备一定的数据分析能力，曾经我就由于数据分析能力比较强，在数据报表中发现了一些异常情况，然后结合相关的部门，对我们的工作流程进行了优化和迭代，最终给公司降低了百分之二十的成本。这么去表达，既能够让公司看到，你在这个行业和岗位上积累了相关经验，同时也列举了专业技能，另外最最重要的就是举的这个事例，曾经做过这个类型的项目，如果公司有同样的工作内容，对你就是加分项。最后再总结一下这种考察核心竞争力，或者是针对这个岗位的优势亮点，面试官真正想听的，都是你是不是了解这个岗位的经验技能要求，以及你曾经工作过程中，有没有什么做出过比较好的成绩，就相当于你具备的信息，跟公司的岗位要求相匹配，这种候选人是公司在招聘的时候最想要的。