如果觉得自己经验技能符合岗位要求，说白了认为这个活能干，但是面试结果总是不好，很可能能这个细节没关注到，面结束前面试官往往会问一下，你还有没有什么问题要问我，好多候选人会在这个时候习惯性的问，我想了解一下，咱们这个岗位的薪资是多少，加不加班，有没有加班费，五险一金的缴纳基数，比例是多少？一旦问出这个问题，面试基本上就凉了，找工作的过程中跟谈恋爱特别像，感情基础没建立的时候，谈钱就是伤感情，真正谈薪资要到面试都通过了，谈offer的时候再正式的沟通，所以这个阶段主要目标是向公司表达意向度，提供几个思路。

第一个，如果确实觉得没啥可问的，可以这么说：面试官，我这边没什么问题了，特别感谢您专业的介绍，我已经非常了解咱们公司的岗位技能要求、工作内容，确实我觉得我是匹配的，另外公司的业务发展阶段，也很符合我的职业规划，所以非常期望加入公司。如果真的没问题了，那一定要表达一下意向度，否则公司会认为没有问题，是因为对这个岗位不感兴趣。

第二个，在这个阶段做一下双向选择。可以这么说：面试官，我想了解一下我应聘的这个岗位，团队架构是什么样的，包括直属领导的背景是什么样的情况。可以通过这个信息去筛选一下这个团队，适不适合未来的长远发展，如果入了职才发现掉坑了，再离职损失就比较大了。

第三个，如果跟面试官聊的本身比较投缘，再推荐的一个问题，可以这么说：面试官，我觉得今天非常的幸运，跟你聊的也很开心，所以我想了解一下，当初您是为什么选择咱们公司，以及您觉得在公司任职的这几年，您有什么样的收获和成长？

一百个候选人里边，只有两三个才会想到问这个问题，很少有面试官对这个问题会去做准备，所以这个时候他的反应是最真实的，有两种可能性：

一、面试官磕磕绊绊，说不出来个啥，这个就意味着，这个岗位对他都不是什么发展机会，那对你也是一样的。

二、如果这个面试官兴高采烈、手舞足蹈的跟你介绍，他的收获和成长，大概率意味着这个平台确实会给候选人成长，那面试官都能有这么大的收获，你未来的收获成就感应该也不差。