面试被问的离职原因，把握两个原则，真诚加不抱怨，举几个例子。

第一个，如果是被公司裁员离职，可以这么说：我上家公司确实业务萎缩了，就我个人而言，工作不太饱和，或者是工作内容相对简单重复，没有更多的发展成长空间，但我自己目前还是处于职业上升期，所以公司目前的发展阶段，跟我个人的职业规划已经不匹配了，基于这两个点，我选择了跟公司协商解除。如果在面试过程中，专业技能是符合岗位要求的，这个离职原因完全没有问题，反而还能够表现出个人对工作的一个长远规划。

第二个，如果是主动离职的，比如因为公司薪资太低了，或者是发展空间受阻，没有什么晋升的希望了。那可以这么说：我在上家公司工作了两三年，经验技能得到了什么样的提升，我的领导对我的工作其实也很认可和满意，也曾经承诺过我要给我升职加薪，但由于公司业务本身是已经到了瓶颈了，没有开放这样的一个升职加薪的窗口期，所以导致我的薪资一直比较低，我在找工作之前，也是看了一下岗位机会，确实我目前的经验能力水平，应该能拿到什么什么样的薪资，我自己努力工作，也是希望付出和回报能成正比，所以现在选择出来看看新机会。不要觉得谈钱就伤感情了，对于面试官，他也知道员工来公司工作，就是为了赚钱养家的，所以直接的说出来，同时表达出来，你确实经验技能有所提升，拿到高工资这是应该的。

第三个，还有几个离职原因是可以不用做解释的。比如公司搬家离职，公司倒闭离职，公司好几个月不发工资离职，这种都是因为公司的问题离职，直说就好了，不用做什么解释。

所以总结起来，离职原因就两个点，真诚一点，再加上不要抱怨原公司，这个原因听起来既合理，对方也觉得是比较真实的，对于通过面试，就会起到正向的作用。