技术类岗位的候选人写简历，特别容易有一种茶壶里煮饺子的感觉，就是明明肚子里有货，但是倒不出来。朋友就属于这样的情况，在互联网公司已经工作五年了，技术基础很扎实，工作能力也不错，之前找工作，要么是被同事内推，要么就是HR主动找过来，结果今年特别遗憾，没有躲过这波裁员潮，不得已要重新找工作了，投了两周的简历，一个面试机会都没有，问题出在哪儿了，看完简历之后，就觉得确实写的特别像岗位的招聘JD，就是只是说明了一下之前具备的技术，整个简历里边，基本上没有体现自己工作的结果，或者是优势亮点，那这种简历，在面试官眼里看起来就是千篇一律，没有什么特色，今年找工作之所以难，就是因为候选人量太大了，这种没有特色的简历，很难被挑出来，那这种情况应该怎么去破局？

第一个，要去描述一下自己之前的项目背景。HR看简历的时候，会看一下候选人之前公司的业务，如果跟公司的业务比较匹配，他就会觉得项目经历一定是适合的，另外在描述项目背景的时候，也可以去适量的说明一下开发这个软件的大体功能是什么，包括目前用户量的大小，HR会通过这种数据来判断这个业务是不是比较复杂。

第二个，一定要写明自己在这个工作中的结果产生。比如解决了什么样的疑难杂症，比如优化了什么样的算法，让这个代码效率提高了多少，再比如还可以反向举例，如果这个疑难杂症没有解决的话，这个项目要延期多少天上线，由于把它解决了，如期上线了。从这个角度上也可以看到这个工作的难度。

第三个，技术类型的岗位，个人优势这部分的描述非常重要，一定要去写明之前的行业背景，以及公司的业务类型，因为大部分的企业，都会希望候选人具备同行业的相关经验，那相对是更了解业务的，这个在简历里边一定会是加分项。