有句话叫上司要心胸开阔，下属要敢于作对。这个敢于作对，作对打个引号，不是说我不尊重你，觉得你是我的上司，我就天天跟你找茬。我觉得哎领导你这句话说的不对，我就是对人不对事，但凡你说的我一概否定，但凡你做的我一概反对，倒不是这个意思。敢于作对是什么呢？是敢于提出自己的想法，自己的观点，甚至于提出来上司所说的方案当中的瑕疵不足和盲点。那为什么要我们敢于去提出呢？其实一方面是我们有独立思考的精神，我们去提出来以后，实际上也是一个自我能力的展示，但更重要的公司的长远的发展是有帮助的。因为一个人的想法不可能覆盖所有的盲区十全十美的，甚至于你知道吗？

就是一个人他的想法刚提出来的时候，百分之八十都是错的，他需要不断的修正。如果公司里面变成一言堂，只有上司说了算，那很可能对公司就没有未来了。为什么说上司要心胸开阔？我们作为管理者，一定要听不同方面的声音和意见去修正自己的观点。但凡是我们提出来的某个建议，只要一说，大家都一呼百应都说哇，做的太好了。那你要反思哎呀，有可能你是个天才，也有可能你是个傻子，大家其实都是在那附和你而已，你不知道。所以你呢作为下属，要敢于作对的意思是提出观点想法，甚至于指出方案当中的不足和瑕疵。而作为上司要包容，要心胸开阔，吸收建议做出更加正确的决策，这样才能公司发展的好，个人发展的也好。