那不就怕你难受吗？你说谁上来就开始批评啊，我要批评你了啊，从第一句批评到最后一句肯定接受不了。但事实上呢，领导的这种铺垫也好，或者说有一个先表扬再批评的这种模式也好，其实背后是一种重视。他在意你如果他就想逼你走的话，直接上来就给你批评一顿，批评完以后，你要不走？他还有点失望的对吧？他其实在意，你才会不希望去伤害你，你也希望更友好的方式提出建议。但这个话说回来，就我跟领导有这种沟通的时候，你能够再进一步的主动提出。

你说哎，领导就是咱们很高效的理解这件事情我也知道做的好的地方，我自己都有体会吧，要不咱们今天扯了谈问题吧。所以如果你能够主动的跟你的领导提出来说，我们要不就直击问题去解决问题，不见得一定是批评，而是怎么去把这个事情处理好的话，领导是会有惊喜的，其实是省掉了我中间这种环节就直击问题以后，最终解决问题反而效率更高。然后领导你也不累，其实你也不累。所以总结来说呢，我们遇到领导批评，他，让你别难受批评呢本身也是一种爱的体现。然后在过程当中呢，他会有一些友善的方式。但如果这个时候我们可以主动提出来，我们就直接看看怎么解决问题，会让领导感到有些惊喜。