欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    求职必备四大问题
    讲师:李文莉      浏览次数:72
    找工作不能想太多,求职路上遇到的大坑,基本上是自己挖的,投简历没反馈,面试不通过,是最正常不过的事情了,找工作其实就拼的是一个机缘巧合。 一、大胆投。要求三年经验,只有两年,投。需要技能力,有两项不符合,但是有一项是满足的,投。企业给不给你面试机会,最主要的还是看跟你一起投简历的那批人是什么水平,其次才是岗位上的要求。 二、针对性的去准备简历。前几天不是有个九八五优秀毕业生去投胖东来吗

    找工作不能想太多,求职路上遇到的大坑,基本上是自己挖的,投简历没反馈,面试不通过,是最正常不过的事情了,找工作其实就拼的是一个机缘巧合。

    一、大胆投。要求三年经验,只有两年,投。需要技能力,有两项不符合,但是有一项是满足的,投。企业给不给你面试机会,最主要的还是看跟你一起投简历的那批人是什么水平,其次才是岗位上的要求。

    二、针对性的去准备简历。前几天不是有个九八五优秀毕业生去投胖东来吗?胖东来拒绝了,你很优秀,但不合适,企业招什么?你的简历就要往那个上面靠。

    三、只要有面试邀约,就一定去。当然提前摸清楚,不要被HR凑了业绩,去每一场面试,只要是行业内的公司,都是一场你行业内的免费培训,能不能通过面试,不是看你准备怎么样,而是看面试的经验,面试的问题说白了,来来回会,就那么几个。

    四、提前准备好面试常问问题。

     
      上一篇: 谈判的前提和目标,是促进事情有效的解决
      下一篇:三个好用吸睛小标题写作技巧
     
    相关文章
     
     
    李文莉
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频