如何通过结构化面试问题，考察求职者的综合素质？针对一些核心的能力素质，给你一些问题参考。如果要考察求职者的学习能力，可以先问您对自己的学习能力，如何评价？当对方不出意料的给出，对自己较高的评价之后。再来一记由若干经验性问题所构成的组合拳，您一般在什么情况下会学习，通过什么方式进行学习，会学习哪些方面的知识？您最近的一次学习是什么时候？主题是什么？大致的内容能给我描述一下吗？如果求职者学习意愿和能力不强，是很难顺畅回答出这些问题的，如果要考察求职者的逻辑思维能力，采用思维性问题，往往会比较有效，因为这类问题难度较大，甚至有多种会有利弊的答案需要选择，需要求职者经过认真分思考、缜密分析才能回答出来，同时请注意，这一类问题的答案是否正确并不重要，重点在于求职者，是否能够很好的阐述自己的分析过程，展示出自己的逻辑思维能力，比如你知道你所在的城市有多少汽车维修工吗？思考一下这个问题的答案，可能你会说，你需要去查一下数据，你会说你不是这个行业的，所以不太清楚，甚至有的可能会随意编一个数字，那如果这么回答，肯定是得不了高分的。记住这一类问题，考察的是分析过程，就刚刚的这个例子，估计参加面试的求职者，都不知道准确的数字，所以到底是多少并不重要，重要的是展示思路。比如如果让我来预估这个数据，我会通过两个方面来进行分析：

一、当地维修汽车所需要的工作总量。

二、一名维维修工的工作效率。

具体就是我所在的城市总人口为两千四百万，以四人为一个家庭计算，大约有六百万个家庭，假如每个家庭拥有一辆汽车，那么当地汽车总量大约就是六百万台，在以每台车平均每年需要维修保养四次，每次耗时两个小时来计算，全年维修保养汽车，所需要的总工时为四千八百万小时，然后以平均每名维修工，每天实际工作六小时，年制度工作日二百五十天来进行计算，单人全年可利用工时总量为一千五百小时，再用年维修保养总工时四千八百万小时，除以年单人可利用工时一千五百小时，可知总人数为三万两千人。三万两千人，这个数据是准确的吗？不一定，但这个分析过程值得借鉴。回过头来，你作为面试官以后，再利用思维性问题，考察求职者的时候，也不要把注意力，全都集中在他回答的到底对不对上，而应该关注其回答问题时所展示出的思维过程。