给大家分享一个你在工作当中有体会，但又不敢说的秘密。那就是为什么领导者喜欢用听话的员工？当然啊，这不是要教你如何去阿谀奉承，而是帮助大家更好的去理解上级心目中的那个底层的逻辑。

1、首先大家都要知道领导喜欢秩序井然和有执行力的团队。为什么呢？打个比方？这就像大家吃的炸鸡一样，看似外酥里嫩，实际上啊是经过精心烹制的。领导喜欢听话的员工，是因为他们能够默契的去执行任务，不拖泥带水。这就是那个所谓的底层逻辑，管理者看中的是执行力。当然，这并不是唯一的原因，听话的员工更容易控制和管理。这就像在玩跳棋一样，你总想着掌控局面，希望每一个棋子啊都按照你的想法进行移动。对于领导来说，这是确保他团队达成目标的一种有效的手段。

2、这就是第二个底层逻辑，用听话的员工啊，领导短期内会有掌控感和秩序感。但长期强调这种服从的文化会阻碍团队的创新和多元的发展。在员工个人的层面，会没有成长，员工的工作积极性啊也会下降。总而言之，大家要了解领导喜欢听话员工的底层逻辑，有助于大家在职场当中游刃有余的应对不同类型的事情。同时啊如果你是管理者，你也要懂得作为一个团队，既要有秩序之美，同时啊有需要有创新之光。