面对上级不合理的批评，应该如何处理？当你遇到这种情况时，跟着我思考三个问题。

1、工作中是服从命令听指挥重要，还是据理力争重要。上级的命令是用来执行的，还是用来质疑的。

2、合不合理的标准是谁定的，是你还是你的上级？

3、面对批评是处理重要，说服你的上级重要，还是改进重要，解决问题重要。接下来告诉你几个职场真相。

1、没有任何一个上级喜欢被否定。所以你要用做选择题的方式给建议，不要和上级刚正面，你真惹恼了，他就算他没什么本事，但他在那个位置恶心你是足够了。当然了，如果你想撂挑子不干了，那可以随意。即便你认为上级是错的，如果他坚持，你就执行，为什么？做事不由东累死也无功。你唯一需要小心的是不要背了黑锅被当了枪使。

2、职场是成年人的世界，成年人的世界是没有对错的，是没有是非的，是只有权衡利弊的。你认为不合理，是你站在了自己的角度看问题，你觉得不合理，但是站在上级的角度，他就是合理的。

3、面对批评，不要做过多的解释，解释就是掩饰，掩饰就是事实。即便你说的是对的，当对方表现出不耐烦的时候，你也要明白，适可而止。即便你忍不住非要解释记住一个基本原则，先承认你失误的部分，再用提出解决方案或分析问题，惩前毙后的方式说出事情的真相。