欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业规划
    没有明确目标,不清楚自己适合干什么,怎么选岗位?
    讲师:孙维      浏览次数:2564
    如果不知道自己适合干什么,干什么有前途,只是想进一个不错的平台,那在选岗位的时候,就得选一些难度相对不高的岗位,学历背景不强,就去做绩效显现的工作,比如销售类型的商务拓展、商务BD,大家都不想干,因为压力大,反而竞争就会小很多。这种工作就算是大厂,要求也不高,完全业绩说话,业绩好就能升职加薪。 也不用思考这种工作有什么意义?工作没有任何意义,就是拿钱办事,积累自己的专业壁垒。在这个过程中,你

    如果不知道自己适合干什么,干什么有前途,只是想进一个不错的平台,那在选岗位的时候,就得选一些难度相对不高的岗位,学历背景不强,就去做绩效显现的工作,比如销售类型的商务拓展、商务BD,大家都不想干,因为压力大,反而竞争就会小很多。这种工作就算是大厂,要求也不高,完全业绩说话,业绩好就能升职加薪。

    也不用思考这种工作有什么意义?工作没有任何意义,就是拿钱办事,积累自己的专业壁垒。在这个过程中,你会逐渐清晰自己的定位和规划,边工作边积累自己的相关技能,时机到了,就能顺势翻盘。如果你性格比较内向,喜欢研究,可以尝试深耕一个专项领域,做幕后型人才,干好了一样很吃香。

     
      上一篇: 职场新规划,如何更务实更有效?
      下一篇:小心这三类“过渡”型工作,待业再久也不要做
     
    相关文章
     
     
    孙维
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业规划培训
     
    打造培训师职业规划 Ms.
    核心人才规划与加速成长 — 范金
    80、90后员工职业素养提 张金洋
    管理者的职业素养与职场礼仪 冯震亚
    前台、文秘助理专业化训练 林老师
    战略性人力资源规划 戴老师
    员工“职业化”特训营
    高级采购师职业资格认证培训
    职业发展辅导
    “中国式”拿地操作及土地价
    职业规划讲师
    职业规划内训
     
    职业生涯规划与自我成长 钟震玲
    新员工的职业发展 贺建军
    企业及员工职业化能力塑造 李佳眉
    职业服务营销人员的“八项修 陈步峰
    职业生涯与团队建设 朱晴
    职业化建设与职业素养提升 金迪
    采购人员职业生涯规划 刘小明
    高效职业人士的职业化七项修 郭俊平
    职业培训师授课表达 北京职业培训师的培训
    点亮你的职业生涯 李睿龙
    职业规划视频