企业培训实质上是一种长期投资，通过组织多种有序的培训活动来提高员工的素质，进而促进企业的业绩改善和资本升值。这些培训活动包括业务人员培训、培训计划、需求过程、培训信息反馈和效果评价等。为了有效地进行这些培训活动，企业需要搭建一个适应其流程的企业培训平台。

以企业培训云平台为例，如魔学院，该平台是一个面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台。它的终端功能包括移动学习、培训项目、问卷调研、考试练习、社区问答和直播会议等。学员可以使用企业内部已有系统、Web端、TV端、手机app等多种终端进行学习。

魔学院还提供了丰富的数据报表功能，包括数据概览、用户档案、课程统计等，帮助企业全面了解和优化培训效果。该平台通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国企业建立自己的企业大学，已经服务了10万+企业，涵盖了从大型企业到小微企业的广泛范围。

除此之外，企业管理系统还包括许多其他功能，如目标管理体系、企业文化管理体系、企业人事管理体系、企业资金管理体系、企业营销管理体系和企业运作管理体系等。常见的企业管理系统包括ERP系统、CRM系统、OA系统、生产管理系统、进销存管理系统等。这些系统各有特点，适用于不同类型和规模的企业。

一个好的企业内部培训系统应该包含移动学习功能、智能培训功能、关联考试功能、数据分析功能和成员管理功能等。这些功能能够帮助企业实现高效、便捷的在线培训，提高员工的学习积极性和参与度，优化培训效果。

人力资源的关键作用：

1. 通过科学的分析人力资源的供需状况，制定出符合实际的人力资源规划。

2. 引导技术和工作流程的变革方向，确保组织的持续进步。

3. 助力企业在竞争中取得优势，提升整体竞争力。

4. 调整和优化劳动力队伍结构，以满足企业的用人需求。

5. 支持其他人力资源政策的制定与实施，确保人力资源策略与整体战略相匹配。

6. 监控人力资源规划与方案的实施效果，为管理者提供科学决策的依据。

7. 遵守并贯彻落实国家的法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规。

关于人力资源管理软件的分类和选择，常见的软件分为本地部署和SaaS系统两大类。对于数据保密性和安全性要求较高的国有企业、具有个性化需求的传统企业或国际企业，通常会选择本地部署模式。市面上知名的本地部署软件供应商包括甲骨文、东宝软件和万古科技等。而SaaS系统则以其高性价比和便捷的部署流程受到许多初创企业和规模较小的企业的青睐。SaaS系统的缺点在于其通用性，无法满足企业的个性化和定制化需求。市面上常见的SaaS系统供应商有北森、i人事、必博等。在选择人力资源管理软件时，企业应结合自身的需求、预算和战略方向进行考虑，不能单纯追求效率或仅看重品牌和口碑。合适的软件应该能够支持企业的发展战略，提高工作效率，并满足企业的特定需求。