培训的重要性及其在企业中的实际应用：

1. 培训能使企业全体员工明确企业的发展方向和战略。通过培训，员工能更清晰地了解自身岗位的内容、价值及发展路径，将战略与日常工作紧密结合，增强责任感和使命感。

2. 培训有助于统一员工思想，凝聚力量。培训是宣传、塑造和落实企业核心价值观和文化的重要手段，让员工共享相似的追求和观念。

3. 企业经营方针、规章制度等所有希望员工了解和遵循的方面，都需要通过培训来传达和实现。

4. 面对市场和自身的经营问题，企业需不断改革和创新，克服缺点，提升自身实力。培训是其中一条重要的途径，助力企业自我提升和发展。

5. 新技术、新技能、新知识的普及和落实，必须依靠专业的培训，确保在企业内部高效实施。

虚假的企业总裁管理培训的特点包括：课程内容与实际经营脱节，讲师过于煽情，缺乏实际解决方案，仅局限于室内学习等。选择一家好的培训机构至关重要。

时代华商商学院实战办学多年，拥有丰富的教学经验，值得信赖。企业管理培训班或机构通常分为初、中、高三个等级，不同等级的课程内容和重点也有所不同。

初级企业管理培训课程主要包括员工发展、职业生涯规划、心态建设、组织纪律、商务礼仪、沟通技巧、文档管理等方面的内容。

中高层干部领导力提升课程则更注重建立学习型组织、领导学基础、企业高层的领导艺术、企业制度化建设等方面的内容。

人力资源经理职业培训课程则涵盖战略化人力资源管理、人力资源战略规划、组织结构设计、工作分析、薪酬福利体系设计等方面的知识。

关于企业管理培训的费用，因提供方、培训内容、规模等因素而异。公司可以选择邀请讲师上门授课或选择专业的内训公司服务。不同的模式费用不同，企业在选择时应综合考虑成本、效益和培训质量，以实现培训投资的最大化。

为了提高培训效果，企业应积极参与培训内容的制定，确保培训内容与企业战略和岗位需求相匹配。鼓励员工积极参与培训，将所学知识应用到实际工作中，促进个人成长和企业发展。

企业管理培训在提升员工能力、促进企业长远发展方面具有重要作用。企业在选择培训服务时，应全面考虑各种因素，做出明智的决策。