长春拥有众多的培训机构，但权威的培训机构却难以确定。自学也是一种选择，但需要实际的案例作为学习的参考。虽然你可以直接从事企业管理，但一般都需要从基层做起，除非你有高学历或背景。目前，企业管理的证书种类繁多，如物力管理师、物业管理师、企业培训师等。

目前最热门的是职业经理人的认证，分为多个层次和类别。其中，CCMC职业经理人资格评价体系被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。该证书分为多个类别，如高级经理、高级营销经理等，申报条件包括大专以上学历、一定的工作经历和管理经验等。考试内容涵盖企业战略管理、营销管理、财务管理等。国家职业经理人资格证书、商业职业经理人资格证书等也备受关注。

在选择证书时，需要根据自己的能力、兴趣和职业规划来做出决策。华夏银行是一个值得关注的金融机构，于1992年在北京成立，经过多次改制和上市，现已成为全国知名的银行之一。截至2023年末，华夏银行在全国范围内设立了多家一级分行和二级分行，拥有庞大的机构体系和员工队伍。其在全球银行排名中也非常靠前，显示出其强大的实力和影响力。

对于企业管理者来说，虽然职业资格证书可能是求职的“敲门砖”，但实践经验更受企业老总的关注。在考取相关证书前，需要仔细考虑自己的职业规划和发展方向，选择适合自己的证书进行学习和考试。对于已经有一定工作经验和管理能力的人士来说，通过考取相关证书可以提升个人专业素质和竞争力，更好地服务于企业。但并非所有的证书都适合所有人，需要慎重选择。除了考证之外，积累实践经验和提升自身能力也是非常重要的。华夏银行长春分行自开业以来，始终秉持“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，不断壮大经营规模，规范经营行为，保持了稳健发展的态势，在吉林省树立了良好的企业形象。

目前，我们在长春市设有14家同城支行，在吉林市设有1家二级分行，拥有员工300余名。为满足业务发展需要，现诚挚邀请长春、吉林及周边城市的业界精英加入我们的团队。

一、基本条件

1. 坚持党的基本路线和国家各项方针政策，具备一定的政策理论水平和良好的政治素养。

2. 熟悉国家宏观经济和金融政策，以及相关行业政策，熟练掌握银行业务知识，具备所需的理论、政策、专业知识水平和管理能力。

3. 工作责任心强，坚持原则，具备敏锐的市场感知能力和较强的风险防控意识。

4. 遵守职业操守和个人品行，遵纪守法，廉洁自律，无重大违规违纪及不良记录。

5. 身体健康，符合亲属回避的相关规定。

二、招聘岗位及任职要求

1. 支行行长/公司金融部总经理：负责推动支行或部门业务，管理团队，有丰富的市场开拓能力和。要求年龄在40岁以下，本科及以上学历，有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验。

2. 支行副行长：协助行长落实经营计划和工作任务，负责业务培训和队伍建设等。要求年龄在40岁以下，本科及以上学历，有5年以上金融管理工作经验。

3. 理财经理：负责个人财富类客户的管理和维护，提供专业销售服务。要求年龄在35岁以下，本科及以上学历，有2年以上财富业务工作经验，并持有相关证书。

其他岗位如大堂经理、零售客户经理、公司客户经理、市场经理（派遣制）等，均有详细的任职要求和资格条件，具体请详见招聘公告。

以上岗位工作地点：长春市、吉林市。特别优秀的应聘者，可适当放宽录用条件。

三、招聘流程为：简历投递、筛选、笔面试、体检、外调、录用等环节。

四、薪酬和待遇方面，我行为录用者提供具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇，包括五险一金、企业年金、员工补充医疗保险、带薪年假、员工体检等。表现优异的派遣制员工，可转为正式行员。

五、报名方式如下：应聘者即日起可登录华夏银行招聘网站查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性。

六、在招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用。请提高警惕，谨防受骗。

七、其他说明

盛京银行作为东北地区具有影响力的股份制商业银行，一直致力于为客户提供优质的金融服务。我们欢迎有志之士加入我们的团队，盛京银行将为您提供广阔的职业发展空间和业务拓展平台。

以上招聘信息仅供参考，具体以我行发布的招聘公告为准。请随时关注招聘门户网站最新消息并保持通讯畅通。如有疑问或需要进一步了解招聘信息，请随时联系我们。一、招聘人才标准

（一）本行面向2015年毕业的优秀全日制硕士研究生及以上学历的求职者，特别关注国家重点高校毕业生。

（二）求职者专业领域涵盖但不限于经济、金融、会计、市场营销、电子商务、国际贸易、法律等专业，期待各领域的专业人才加入。

（三）我们寻求的求职者需具备良好的思想品德，身体健康，形象端正，具备专业服务人员的职业素养。

（四）应聘者需拥有扎实的专业理论基础，展现出较强的文字写作能力和表达能力。

（五）应聘者需具备优秀的综合分析、判断和逻辑思维能力，以应对复杂的工作挑战。

（六）应聘者需具备出色的组织、沟通和协调能力，以及团队协作精神，共同推进工作进展。

（七）我们期待每一位应聘者具有强烈的进取心和创新精神，综合素质优秀，具备良好发展潜力，与我行共同成长。

二、招聘人数及岗位

本次计划招聘25位优秀人才加入我们的团队。

三、招聘流程及环节

（一）报名阶段：应聘者按照规定方式提交个人简历及求职材料。

（二）资格审查阶段：我们将对收到的简历进行初审。

（三）筛选阶段：我们将根据初审结果筛选出参加复试的人选。

（四）复试阶段：包括笔试和面试两个环节，全面考察应聘者的能力。

（五）确定候选人名单：根据复试结果，我们确定最终的候选人名单。

（六）发放录用通知：向最终确定的候选人发放正式的录用通知。

四、招聘人员培养计划

第一阶段：新员工将在沈阳地区分支行网点进行为期12个月的基层轮岗锻炼，包括柜员、大堂经理等职位。

第二阶段：经过第一阶段的锻炼后，将安排至总分行相关业务部门进行为期12个月的轮岗锻炼。

第三阶段：根据我行业务需求及人才队伍建设需要，结合招聘人员学习实践和考核情况，通过竞聘方式安排至相关专业岗位。

五、薪资待遇及福利

本行所招聘的优秀人才将签订正式劳动合同，月工资约为5500元人民币左右。我们将按照国家规定办理养老、医疗等“五险一金”，并享受企业年金及补充医疗保险等福利待遇。

六、应聘方式及注意事项

（一）应聘者请登录盛京银行官方网站（www.），进入“人才招聘”页面下载《盛京银行管理培训生应聘报名表》。

（二）请仔细填写《报名表》，并准备个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等相关材料的复印件，以及一张近期6寸生活照（请在背面签名）。所有资料均需使用A4纸打印或复印。

（三）请在2015年4月15日前（以邮戳日期为准），将相关材料邮寄至盛京银行人力资源部（地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路109号，信封上注明“应聘”字样，邮编：110013）。（邮件主题：应聘）。

七、其他注意事项及声明

（一）初审合格者，我行将另行通知面试时间。我行不会在面试或培训等任何环节收取应聘者费用。若两个月内未收到我行通知，则视为申请未通过。应聘材料恕不退还，我行代为保密。

（二）谢绝来电来访。如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请通过上述联系方式与我行联系。

（三）应聘者需对个人填报信息的真实性负责，若背景调查与事实不符，我行有权取消其录用资格。为确保招聘工作的公平公正，严禁任何形式的舞弊行为。

八、附件下载及参考链接：应聘者可通过盛京银行官方网站下载《盛京银行管理培训生应聘报名表》及其他相关参考资料。如需更多信息或疑问解答，请访问我们的官方网站或联系人力资源部邮箱或电话咨询。