在当今社会，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。为了更好地适应2025年的发展需求，企业需要重新审视和设计企业文化，并制定相应的培训策略。以下将从企业文化设计及培训策略两个方面进行探讨。

一、2025年企业文化设计

1. 企业愿景

企业愿景是企业发展的长远目标，是企业文化的重要组成部分。以下为2025年企业愿景设计表格：

1. 企业使命

企业使命是企业存在的价值，是企业文化的核心。以下为2025年企业使命设计表格：

1. 企业核心价值观

企业核心价值观是企业文化的灵魂，是企业行为的准则。以下为2025年企业核心价值观设计表格：

二、2025年企业文化培训策略

1. 培训目标

以下为2025年企业文化培训目标表格：

1. 培训内容

以下为2025年企业文化培训内容表格：

1. 培训方式

以下为2025年企业文化培训方式表格：

1. 培训评估

以下为2025年企业文化培训评估表格：

在2025年，企业需要重新审视和设计企业文化，并制定相应的培训策略。通过以上表格，我们可以看到企业文化设计及培训策略的各个方面。只有不断优化企业文化，提升员工素质，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。