又一个招聘的季节，HR们施展个人魅力的同时还要细心甄别每一个候选人的职位匹配度。
那么，今天我们就说说懂心理学的HR有多大优势吧！
内感官、经验元素，不知道各位有没有听过，或许很多对心理学有兴趣的HR都或多或少的了解过。
内感官
即内视觉、内听觉和内感觉。
从出生开始，我们就接收各种各样的信息，这些信息通过外感官的接收，通过内部的感官存储在大脑中，也就是说这每一份被存储的记忆，都需要搭载一份感觉。
那么，闭上眼睛，跟我来做一个小小体验。
尝试回忆一件已经存储的记忆，感受一下，是否附带一份感觉呢？
如果有附带的感觉，那是一份什么感觉呢？
如果没有附带感觉，诚实的问问自己，真的有回忆到什么吗？
心理学家们经过大量的试验研究，用事实证明，没有感觉的记忆，是不会停留很久的，就像鱼儿的7秒记忆……

经验元素
是构成每种内感官的构成特质
我们所有的记忆不仅拥有内在感觉，还拥有各种元素，例如光亮度、大小、颜色、距离、清晰度等……
每个咨询疗愈师都会在疗愈来访者时，充分利用经验元素的变化让来访者对内感官的感受性产生变化，从而达到疗愈和改善的目的。

选拔与匹配
把最适合的人放在最适合的岗位
那么从HR选拔人才的角度来看，了解每个求职者的内感官和经验元素的优势性，对了解一个人的内在思维、性格表现和语言行为模式都会有充分的帮助，从而在选拔和人员培训中也会有针对性。

视觉优势的人
观察力很强、执行力也很强、能同时兼顾多项工作，但耐心略有缺失、逻辑道理能力欠缺等。所以，该类求职者更适合创意类工作。

听觉优势的人
逻辑性强、注重细节，但时间观念不强。所以，更擅长语言和文书类工作。

感觉优势的人
执行力弱于视觉优势的人群，当然逻辑语言类工作也弱于听觉优势的人群，但这类人群恰恰是果敢有冲劲的人群，跟着感觉走，朝着目标努力。所以，需要更多执行力的岗位最为匹配。

每种优势系统都不是单一的，只是某个方向偏重而已，每个人都是融合不同的内感官优势。
HR通过测评和观察，找到候选人的优势强点，匹配岗位并加以强化，让其在工作岗位中能有效发挥，给企业带来效能。