农民工工资支付条例解读培训

       （线上9节，每节18分钟左右，共3.小时左右）
第一节
导  入  企业管理者必备的十大实施理念
第一讲 《条例》的出台背景
一、建设项目资金不到位
二、工程建设领域欠薪
三、施工企业劳动用工不规范
第二讲 《条例》制定的总体思路
一、贯彻落实习近平总书记、李克强总理关于治理拖欠农民工工资问题的重要指示批示
二、坚持问题导向，突出重点，兼顾一般
三、处理好与民法、建筑法、劳动合同法等法律法规的关系

第二节
第三讲 《条例》在监督检查方面的规定
一、人力资源社会保障等有关部门按职责加强监督检查
二、人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件处理
三、发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体无法联系等情形的处理
四、对用人单位开展守法诚信等级评价
案例  因拖欠工程款拖欠农民工工资
案例  扣押农民工工资银行卡
案例  未使用农民工工资专用账户代发工资
第四讲 《条例》在法律责任方面的规定
一、明确拖欠农民工工资行为的法律责任，促使用人单位履行主体责任
二、突出工程建设领域违法行为的法律责任
三、明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更加规范
案例  未按要求设立施工现场维权信息公示牌
案例  某企业农民工工资拖欠应急预防措施

第三节
第五讲  理顺工资支付关系 根治拖欠农民工工资顽疾
一、明确农民工工资支付的责任主体
二、用人单位应编制书面的工资支付台账 
三、工程建设领域各主体相互制约 
四、政府应急周转金可先行垫付 

第四节
第六讲  逃避支付工资可能构成“拒不支付劳动报酬罪”
一、逃避或有能力不付可能构成犯罪
二、让“讨薪”行为处于法律“红线”内 
三、监督管理中构成犯罪的追究刑责 
第七讲  以行政立法方式保护农民工合法权益
一、将民工工资问题纳入法治化轨道
二、全链条治理建设领域欠薪问题
第八讲  若干问题分析
一、施工总承包单位应按有关规定存储工资保证金
二、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位有举证责任
三、用人单位未付工资，由出资人承担清偿责任

第五节
第九讲  对农民工工资拖欠应急预防措施
一、组织领导
二、工作职责 
三、突发事件报告程序  
四、突发事件处置措施
第十讲  2018劳动法新规应用
一、连续工作一年以上享受带薪年假
二、职工医疗期及其待遇的计算
三、工龄和养老金的关系
四、3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金
五、解除劳动合同经济补偿金标准，如何计算经济补偿金

第六节
六、员工辞职的规定
七、辞退员工补偿的规定

第七节
第十一讲  案例分析
案例一   对农民工工资拖欠的处理
案例二   工资标准、加班费争议如何举证

第八节
第十二讲 《保障农民工工资支付条例》要点解读
第一章 总则
第二章 工资支付形式与周期
第三章 工资清偿
第四章 工程建设领域特别规定
第五章 监督检查
第六章 法律责任
第七章 附则

第九节
附：2018《中华人民共和国劳动法》要点解读
第十三讲  全面互动答疑与课程总结

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