变革与创新培训课程

【课程对象】
涉及变革与转型的公司及部门的各级管理干部
 需实施“变革与创新”的管理者及员工 

【课程独特优势】
你知道吗？78%失败的企业变革源于人员的抗拒想要变革成功？优良的变革管理帮你增加六倍成功率
1.全方位诊断变革与创新的基因：发现你的变革风格，认识你的创新优势，掌握你的变革与创新策略
2.理解变革，可赢在创新：了解变革本质，直面变革，建立正面创新心态
3.驾驭变革与创新：不再陷于变化漩涡，主动控制变革与创新方向
4.师从经典：学习经典变革方法，参照当今企业真实变革案例，具有身临其境的感觉。
本课程是美国版权课程，与领越@领导力齐名；是学术前沿与企业实践的深度融合。其中有数字化商业巨头实战道术分享；也有企业案例深层剖析把脉问诊。本课程包括：2+沙盘模拟；3+游戏；4+案例模拟演练和 90+真实案例解析。强调实用，强调解决问题。

【现状分析】
如何借数字化时代新浪潮实现企业的转型升级，如何利用科技、管理创新的迅猛势头弯道超车，如何在各传统产业及战略新兴产业领域中探索机会，实现企业全新增长。。。值此中国新旧动能转换的关键时刻，企业领导者不仅需要准确的预判经济形势，更要凝聚团队迎接市场不确定性的挑战。
人们常说，在这个世界唯一不变的就是“变化”，但是今天企业环境的变革速度和变革规模正以前所未有的态势发展，个人和组织的生命周期都在缩短。如何让变革的理念、战略、组织制度和文化成为组织适应新世界的核心能力？如何让企业的管理者，甚至员工都能“理解变革创新；拥抱变革；引领变革与创新”？如何消除员工在“变革与创新”中的“不适感”并积极主动拥抱变革？本次课程将会给你带来深刻的体验。 

【独特形式】
高互动性：传统面授讲课形式占授课时间少于 30%
真实案例模拟：摒弃简单理论讲授，通过体验活动诱发学员思考，达到自我教育的目的
即场掌握：通过案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式，达到即场掌握
覆盖全面：照顾到企业及个人面对变革时，需掌握的所有关键点和技巧
本次为“体验类”课程，采用混合式学习方式，包含讲授、案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式。打造生动的课堂氛围，通过案例分析、沙盘模拟等方式，帮助学员直接模拟工作场景，直接应用管理技能，转变观念。课程将注重实战和实操，适当减少
纯粹的理论内容，目的是解决工作中的问题，达到学员课后“行为改变”。

【培训效果保障措施】
措施一：独有的培训服务流程
■ 课前二周做3-5 名学员访谈，进一步明确需求；
■ 课前一周完成课程研发，提交学员手册；
■ 课后学员完成《培训后行动计划》与《行动学习项目》
■ 根据需要，提供培训后一对多或一对一辅导
措施二：坚守课程开发原则
■ 原则一：定制化，而不是标准讲义
■ 原则二：实战化，而不是理论讲解
■ 原则三：系统化，而不是单一模块
■ 原则四：业务化，而不是泛泛而谈

【培训内容】
模块一：如何理解变革与创新
1. 破冰：课程目标介绍
2. 体验式游戏：体验有如过山车的变革
1）变革是不可避免的，因为我们不能控制外在因素
2）在很多公司中竞争压力会触发变革
3）将公司目标放在个人和部门目标之前
4）变革要求新的行为并走出自己的舒适区
5）变革是自我激励和创新的机会实际案例分析：世界瞬息万变
3. 常人对于变革的反应
1）体验式游戏：MAMI Game1
2）讨论：在三个阶段的心态反应以及相应的处理策略

模块二：如何拥抱变革
1. 了解你的变革与创新风格
1.1. 测评：体验你的变革与创新风格。学员将分组讨论怎样使用变革以及他们可以如何帮助他人适应变革，并找到创新方法。
1.2. 利用练习和变革与创新风格测评结果，了解个人的变革风格以及应用：面对变革的态度；帮助他人适应变革的策略
2. 关键态度
2.1. 体验式游戏：谁是罪犯积极主动是应对变革的关键态度
2.2. 扩大你的影响圈
- 影响圈的概念
- 练习：改变你看待事物的心态
- 案例分析：如何扩大影响圈
-案例分析：应对变革中的棘手问题，处理抗拒情绪

模块三：如何引领变革和创新
1. 变革管理过程
1.1. 体验式游戏：反映学员在变革和创新管理中的现状
1.2. 变革和创新管理八步骤介绍
1.3. 回顾变革领导力测评结果
1.4. 约翰.科特的变革 8 步骤案例分析
2. 处理抗拒情绪
2.1. 处理抗拒情绪
2.2. 处理抗拒情绪的 3 个步骤
2.3. 为什么抗拒变革
3. CRA 创新工具
3.1 从什么地方寻找创新的机会
3.2CRA 创新工具的五大实用案例
3.3CRA 创新工具的六步使用流程

模块四：学以致用+行动学习
形式 1：学员实战问题研讨与最佳实践分享
形式 2：提供世界 500 强企业模板，带领学员进行现场演练
形式 3：重点问题分析解析

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