养老保险公开课

事业单位岗位管理、薪酬分配及养老保险制度是组织机构引才、留才、用才的关键制度。在遵守国家相关制度规定的基础上，用好事业单位管理的自主权，形成合规有效的内部管理制度，对事业单位吸引优秀人才、规范用人管理、促进组织发展具有重要意义。岗位管理是基础、薪酬分配是关键、养老保险是保障。
为使事业单位人事管理人员全面深入了解机关事业单位的基本养老保险制度、熟悉基本养老保险权益，同时制定符合新质生产力要求的岗位管理与薪酬分配制度，特定于2024年9月、10月分别在昆明市、深圳市举办“事业单位岗位设置管理与薪酬体系建设暨养老保险制度改革”专题培训班。

一、培训内容
(一)事业单位岗位设置管理与实操技术
1.岗位设置管理的相关政策要求
2.岗位设置管理现状及存在问题
3.事业单位三定方案的设计
4.事业单位双肩挑的设置与管坦
5.如何根据实际情况进行岗位晋升
6.如何根据单位实际情况设定聘用条件
7.如何根据岗位调整绩效工资

(二)事业单位绩效工资政策解读与分配方案设计
1.事业单位工资制度及相关政策要求
2.事业单位发放津贴补贴红线底线把握
3.如何正确理解事业单位绩效工资的范畴
4.哪些项目可在绩效工资总量内单列或不占用总量额度
5.怎样更好申报绩效工资总量
6.奖励性绩效工资分配方案设计
7.哪些绩效工资设计更符合事业单位需要

(三)事业单位养老保险政策解读与发展趋势
1.事业单位养老保险制度改革历稚
2.事业单位养考保险制度现状
3.第一支柱基本养老保险政策解读#
4.第二支柱职业年金政策解读
5.第三丈柱个人养老金政策解读
6.养老保险的税收优惠政策
7.事业单位养老保险制度发展登点与趋势

(四)交流研讨及案例分享

二、参加对象
各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、位楚、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导，科研院所，行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

养老保险公开课