劳动仲裁公开课
线上混合式学习方式:
① 45小时视频录播课(报名就开通听课,不用等,自行安排时间听课)
② 2次腾讯会议直播答疑(开营后参与)
③ 30天微信群内,2位授课律师社群答疑(开营后群内参与)
④ 考试题库发放,刷题,做题库(开营后群里发题库,自行安排时间做题)
⑤ 线上统一安排考试,通过后,包邮寄证书(家里有网就能考,灵活)
2025年开营&考试时间安排
第4期:6月27日开营;7月27日线上考试
第5期:10月24日开营;11月23日线上考试
说明:考试不过,可以免费补考,免费补考时间是下一期的考试时间
考试题型&成绩
考试题型:提供考试题库,考试题型:单选题、多选题、判断题
考试成绩:考试后3天出成绩,考试不及格,可免费补考
考试形式:线上考试,家里有网络就能考,60分及格
证书获取:考试合格后,一个半月证书完成制作,并寄出
证书颁证单位&查询网址
国家一级事业单位认证:即《高级劳动仲裁咨询师》证书,由国家一级事业单位【中国管理科学学会培训中心】认证,颁发 ,网上备案 ,官网查询,全国通用;
证书查询网址为:
课程亮点
1.HR处理劳动仲裁诉讼案件的必修课、工具课
2.28类纠纷应诉要点、重点总结
3.104类高频、疑难争议的诉讼策略详解
4.课程体系:仲裁诉讼流程+核心应诉抗辩指南+进阶实战真实案件指导
赠送资料
1、配套PPT课件(电子版)
2、劳动争议仲裁诉讼必备程序性文书范本10个
《管辖权异议申请书》
《劳动争议仲裁申请书》
《增加诉讼请求申请书》
《劳动争议仲裁反申请书》
《民事起诉状(不服仲裁裁决)》
《撤销仲裁裁决申请书》
《劳动仲裁答辩书》
《调查取证申请书》
《证据清单》
《代理意见》
《庭审报告》】
3、全国及地方劳动用工常用法律法规汇编2023最新版(184个文件)
4、各地仲裁、法院发布的劳动争议典型案例238个
5、260个劳动争议经典案例裁判文书全文
45小时视频课 课程大纲内容
一、基础必学-劳动仲裁诉讼要点:10节课
1、受案范围:可以提起劳动仲裁的事项有哪些?哪些事项不受理?不受理的事项如何解决?仲裁材料准备:仲裁申请书怎么写?申请劳动仲裁还需要提交哪些材料?
2、提交仲裁申请:案件由哪个劳动仲裁委管辖?
3、庭前第一步:管辖异议、反诉劳动者、庭前调解
4、庭前第二步:准备答辩思路、准备证据、委托手续
5、开庭第一步:庭审流程、庭审纪律、庭审发言注意事项
6、开庭第二步:证据的八种形式及效力
7、开庭第三步:如何举证、证据清单制作
8、开庭第四步:如何质证、证据三性及证明目的
9、仲裁结果:裁决执行、起诉、上诉与一裁终局
二、核心抗辩-各争议点及应诉指南:104节课
(一)确认劳动关系纠纷-3节课
1.确认劳动关系纠纷应诉要点、重点总结
2.签订劳务合同的员工主张确认劳动关系,如何应诉?
3.外包员工主张确认劳动关系,如何应诉?
(二)缔约过失纠纷-2节课
1.公司撤销Offer缔约过失纠纷应诉要点、重点总结
2.公司因入职体检未通过不予录用,劳动者要求赔偿,如何应诉?
(三)未签书面劳动合同纠纷-5节课
1.未签书面劳动合同二倍工资纠纷应诉要点、重点总结
2.公司丢失已经签署的劳动合同,劳动者要求二倍工资,如何应诉?
3.公司错签劳动合同,劳动者要求二倍工资,如何应诉?
4.劳动者主张到期未续签合同的二倍工资,如何应诉?
5.劳动者主张应签未签无固定合同的二倍工资,如何应诉?
(四)试用期纠纷-4节课
1.劳动者主张单独签署试用期合同违法,如何应诉?
2.员工主张试用期工资不合法,如何应诉?
3.公司延长试用期,劳动主张违法,如何应诉?
4.公司中止试用期,劳动者主张违法,如何应诉?
(五)无固定合同纠纷-1节课
1.劳动者要求签订无固定合同纠纷应诉要点、重点总结
(六)关联用工纠纷-3节课
1.劳动者主张关联企业混同用工,如何应诉?
2.关联企业轮流签订劳动合同,劳动者要求认定工龄连续计算,如何应诉?
3.关联企业轮流签订劳动合同,签署无固定合同,如何应诉?
(七)非全日制用工纠纷-3节课
1.非全日制工要求与公司确认全日制劳动关系,如何应诉?
2.非全日工要求公司支付加班工资,如何应诉?
3.非全日工要求公司支付解除合同补偿金,如何应诉?
(八)带薪年假纠纷-2节课
1.带薪年休假纠纷应诉要点、重点总结
2.不定时工时制员工主张带薪年休假及补偿,如何应诉?
(九)年终奖纠纷-3节课
1.年终奖纠纷应诉要点、重点总结
2.年中离职、发放前离职员工,主张年终奖,如何应诉?
3.员工不认可年终奖发放数额,如何应诉?
(十)加班工资纠纷-6节课
1.加班工资纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张出差中的加班工资,如何应诉?
3.劳动者主张周末参加培训的加班工资,如何应诉?
4.销售、司机、高管等岗位主张加班工资,如何应诉?
5.劳动者主张总公司的特殊工时审批不能适用于分公司,如何应诉?
6.劳动主张公司制度规定的加班费基数无效,如何应诉?
(十一)劳动报酬纠纷-4节课
1.劳动报酬纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张公司违法降薪,如何应诉?
3.劳动者被罚款、“乐捐”、扣款后,要求返还,如何应诉?
4.劳动者主张劳动合同与offer冲突,要求按offer发工资,如何应诉?
(十二)调岗纠纷-5节课
1.调岗纠纷应诉要点、重点总结
2.公司对不胜任员工调岗,员工主张违法,如何应诉?
3.公司根据生产经营需求调岗,员工主张违法,如何应诉?
4.员工违纪,公司依据制度处以调岗降级撤职等,员工主张违法,如何应诉?
5.公司安排员工待岗,员工主张违法,如何应诉?
(十三)保密和竞业限制纠纷-6节
1.公司向劳动者主张竞业限制违约金,如何准备诉讼?
2.劳动者主张竞业限制经济补偿,如何应诉?
3.劳动者主张保密津贴,如何应诉?
4.劳动者主张竞业限制违约金过高,要求调整,如何应诉?
5.劳动者主张在职期间发放竞业限制补偿金无效,如何应诉?
6.劳动者主张约定的脱密期不合法,如何应诉?
(十四)服务期违约金纠纷-3节
1.公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金,如何准备诉讼?
2.劳动者主张服务期协议中约定的培训不属于专业技术培训,如何应诉?
3.劳动者主张劳务派遣员工约定服务期无效,如何应诉?
(十五)工伤纠纷-4节课
1.工伤赔偿纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者要求公司承担工伤保险目录范围外的医疗费,如何应诉?
3.员工上下班途中发生交通事故,对方司机全额赔偿后,员工又仲裁要工伤赔偿,如何应诉?
4.签署工伤私了协议后劳动者反悔,如何应诉?
(十六)协商解除劳动合同纠纷-3节课
1.协商解除后,劳动者反悔,要求认定解除无效,如何应诉?
2.劳动者认为协商解除协议中经济补偿低于法定标准,主张补足,如何应诉?
3.签署解除协议后,劳动者又仲裁要加班费、工资等,如何应诉?
(十七)劳动者辞职纠纷-5节课
1.劳动者提交辞职信后反悔,要求撤回,如何应诉?
2.劳动者向公司辞职,公司又开除劳动者,引发争议,如何应诉?
3.劳动者主张公司未足额及时发放劳动报酬,辞职后要补偿金,如何应诉?
4.劳动者主张公司未依法缴纳社保,辞职后要补偿金,如何应诉?
5.劳动者签署放弃社保协议后,又被迫解除要求经济补偿,如何应诉?
(十八)严重违规解除纠纷-9节课
1.严重违规解除纠纷应诉要点、重点总结
2.员工不服从调岗继续在原岗上班,公司以旷工为由解除,员工主张违法解除,如何应诉?
3.劳动者主张不定时工时制不执行考勤,不构成旷工,如何应诉?
4.旷工类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
5.打架类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
6.不服从工作安排类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
7.造成公司损失类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
8.员工主张制度中未明确规定违纪情形系违法解除,如何应诉?
9.员工主张不知晓企业规章制度,如何应诉?
(十九)劳动者过错解除纠纷-5节课
1.试用期解除纠纷应诉要点、重点总结
2.严重失职、营私舞弊解除纠纷应诉要点、重点总结
3.兼职、双重劳动关系解除纠纷应诉要点、重点总结
4.劳动合同无效解除纠纷应诉要点、重点总结
5.被追究刑事责任解除纠纷应诉要点、重点总结
(二十)病假、医疗期解除纠纷-3节课
1.医疗期满解除纠纷应诉要点、重点总结
2.员工患特殊疾病等主张直接享有24个月医疗期,如何应诉?
3.劳动者病假期间拒绝到公司指定医院复查,公司不认病假,劳动者不服仲裁,如何应诉?
(二十一)非过错性解除纠纷-3节课
1.不胜任解除纠纷应诉要点、重点总结
1.情势变更解除纠纷应诉要点、重点总结
1.经济性裁员纠纷应诉要点、重点总结
(二十二)劳动合同终止纠纷-4节课
1.劳动合同终止纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张公司终止不续签合同违法,如何应诉?
3.劳动者主张因公司降低劳动条件不续签,要求经济补偿,如何应诉?
4.公司决定解散提出终止劳动合同,劳动者主张违法,如何应诉?
(二十三)退休纠纷-3节课
1.公司与达到退休年龄但无法领取退休金的员工终止劳动合同,员工主张违法,如何应诉?
2.劳动者不认可退休年龄,如何应诉?
3.劳动者不认可退休前的工龄,如何应诉?
(二十四)经济补偿纠纷-3节课
1.经济补偿纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张计算经济补偿基数时,应将医疗期、待岗等非正常工资剔除,按病休或待岗前的工资标准计算,如何应诉?
3.劳动者主张将原单位工作年限累计计算,如何应诉?
(二十五)赔偿金纠纷-5节课
1.赔偿金纠纷应诉要点、重点总结
2.2008年前的赔偿金、赔偿金的三倍封顶纠纷,如何应诉?
3.公司通过口头、电话或微信单方解除劳动合同,劳动者主张赔偿金,如何应诉?
4.公司单方删除员工打卡权限,劳动者主张违法解除赔偿金,如何应诉?
5.劳动者主张公司未履行通知工会程序构成违法解除,如何应诉?
(二十六)继续履行、恢复劳动关系纠纷-4节课
1.继续履行、恢复劳动关系纠纷应诉要点、重点总结
2.公司如何主张,原岗位已经被替代无法继续履行?
3.公司如何主张,因劳动者原因导致无法继续履行?
4.公司如何主张,双方丧失信赖基础无法继续履行?
(二十七)离职手续纠纷-2节课
1.劳动者因公司未及时出具离职证明,要求赔偿,如何应诉?
2.劳动者拖延、拒绝办理工作交接,公司如何准备诉讼?
(二十八)碰到职业碰瓷劳动者来仲裁,如何应诉?
三、进阶实战-真实案件指导:7节课
1、劳动者主张公司违法解除,要求继续履行劳动合同一案
关键词:员工举报、严重违纪、开除、重度抑郁、继续履行劳动合同
2、劳动者要求确认与公司存在劳动关系一案
关键词:关联公司、混同用工、考勤记录、劳动关系认定标准
3、劳动者集体向公司主张未签书面合同二倍工资一案
关键词:集体诉讼、人事高管、盗取劳动合同、二倍工资时效、二倍工资基数
4、公司以考勤缺失为由单方辞退,劳动者要求违法解除赔偿金一案
关键词:解除通知书、考勤管理、旷工解除、制度漏洞
5、公司以删除电脑资料为由,劳动者要求违法解除赔偿金一案
关键词:经营风险、公司损失、反仲裁、赔偿金计算、经济补偿基数
6、劳动者主张加班费一案
关键词:加班费基数、加班审批、举证责任、调休、包薪制
7、公司向劳动者主张竞业限制违约金一案
关键词:百万违约金、竞业协议、违约金调整、在职发放竞业补偿、竞业监管
劳动仲裁公开课