优秀员工之心态培训

【课程背景】
我们很多企业家经常为这样一些问题所困扰：
--为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?--执行力不足！
--为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？--执行力不强！
--为什么企业刚刚做好、做大，贯彻出现问题？--执行力流失！
--为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？--执行力黑洞！
--为什么企业陷入怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？--执行力危机！
--为什么许多工作执行不下去？
--为什么有的问题强调多次却没有结果？
--为什么员工的工作往往达不到要求？
--为什么有的下属做得不好却自我感觉良好？
诸如上述等等问题点，您是否常常受到困扰？想要改变一下上面这样的一个结局吗？

【课程收益】
1、让员工懂得如何用结果去交换他所获的报酬；
2、树立全员目标一致、利益一致的心态，打造全员营销思维；
3、懂得执行型人才身上应具备的素质、条件；
4、让员工懂得在公司应该承担责任，如何做到100%负责任；
5、如何让您的企业员工在工作和生活过程中如何懂得去感恩；
6、让您及您的管理层懂得什么是承诺，承诺的背后是什么？

【课程对象】公司全员、企业部门经理、主管、各级基层人员

【课程大纲】
一、破冰与定向
1、破冰
2、宣布规则
3、大定向
引发学员对未来的思考
引发学员对现实的不满
引入教练技术的工具，认识到从心开始。
4、我是企业最优秀的员工，我以企业为荣，文化以及企业精神宣示活动。
5、学员分组、团队建设活动。
二、职场心态ABC法则
1、什么是心态？
2、心态的重要性
1）心态影响心理
2）心态决定命运
3、心态ABC法则（受委屈的小李ABCD）
三、成功从优秀员工做起之优秀员工必须具备九大心态修炼
1、赋能-优秀员工心态修炼之积极心
1）什么是积极？
2）现场互动积极与消极的关系！
3）积极心态的三句话（互动展示）。
4）开心工作的两大要诀
A、珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班
B、停止抱怨：与其抱怨，不如改变
2、赋能-优秀员工心态修炼之主人心
1）主人心就是要融入心，什么是融入？目标一致、利益一致，融入的意义。
2）融入融什么？融入三维模型！
3）融入的方向：把工作当事业干。（研讨抢答）
4）优秀员工的两句话：
A、不是为别人打工，而是为自己工作
B、公司是你的船，与企业共命运
3、赋能-优秀员工心态修炼之责任心
1）为什么要负责任？什么是负责任？
2）运用案例做负责任互动测试！
A、个人责任心互动，（责任者与受害者）
B、团队责任心互动，（老王卖手机）
3）负责任行动图，为谁负责任？负什么负责任？如何去负责任？
4）优秀员工：请你扛起你的责任
1） 成功者承担责任，失败者逃避责任
2） 你的岗位在哪里，你的责任就在哪里
4、 赋能-优秀员工心态修炼之团队心
1）人在一起叫聚会，心在一起叫团队
2）缺乏团队意识的群体 不过是一盘散沙
3）团队训练：“齐心协力、共创佳绩”
或“爱的鼓励”互动。
5、 赋能-优秀员工心态修炼之自信的态度
1）为什么要自信？什么是自信？
2）自信四维空间图，伴随案例讲解。
3）作为业务人员的自信什么？相信自己的公司、产品、人品！
4）结合公司实际，做优势发掘练习。
6、赋能-优秀员工心态修炼之认真心
1）什么是认真？
2）认真活动测试引导！（折纸互动）差不多等于差很多
3）绩效阶乘引入：企业版、个人版不同版本讲解！
4）结合实际认真练习！查找各自工作中可以改进之处。
7、 赋能-优秀员工心态修炼之敬业心
名人案例引入。
1）敬业概述
2）敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业
3）没有不重要的工作，只有不敬业的员工
4）敬业还须忠诚，忠诚概述
5）为什么需要忠诚
6）怎样做到忠诚
8、赋能-优秀员工心态修炼之坚持心
1）互动，行业有无好坏？职业有无好坏？
2）起点、终点理论
3）个人案例引入案例讲解。
4）名人案例讨论。
5）引入社会竞争、就业困境，引入职业生涯规划！
9、 赋能-优秀员工心态修炼之抱负心
1）活动引入，认识到第一的重要性。
2）阐述第一在现实社会中的意义无论是品牌、个人收益等各方面。
10、 赋能-优秀员工心态修炼之感恩心
1）父母恩给予生命回报父母
2）国家恩给予环境回报国家
3）企业恩给予平台回报企业
4）领导恩给予机会回报领导
5）同事恩给予帮助回报同事
四、总结回顾，课程结束

优秀员工之心态培训