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	宋振杰：通常公司大领导比较和蔼，怎么可能
	何云鹏：跨部门合作，不配合？推进难？一个动作搞定
	贺东：发现公司领导腐败，你会怎么办？
	杨少杰：你为啥工资低？能力还是机遇
	贾鹏：领导夸你干得不错，该怎么回答？
	贾鹏：跟领导请示工作，领导说自己看着办的六种用意
	贾鹏：离职的时候，领导问你的职业规划，要不要实话实说？
	贾鹏：在工作生活中应酬，遇到你不喝就是不给我面子，如何体面的拒绝对方？
	贾鹏：领导说话绕弯子没有直接讲清楚，有六种缘故
	魏俊妮：难怪比尔盖茨会赚钱，原来他从小就培养格局

	贾鹏：会沟通的人，这四句话都在说
	魏俊妮：符合这三个特征的是优秀的人才
	贾鹏：如果你想转岗，怎么向领导提？
	贺东：厉害的领导通常都会使用四个方法收拾不喜欢的下属
	邢涛：给员工机会时，一碗水争取端平
	邢涛：如果女性来主导，世界会变得更美好
	毛昱茗：遇到的没有担当的垃圾领导，对待下属不是压榨，就是消耗，不称职领导往往都有这六个特征
	邢涛：职场中说话不要没完没了
	秦炜琳：有仪式感的老板，才能留住人才
	林洋：现代社会创造价值才是更对的

	贺东：管理的高效方式，唤醒员工的自驱力
	任臻：领导不让小人走，有的还会被提拔，这到底是为什么？真实原因三种情况
	贺东：唐三藏才是画饼始祖，管理人才堪称一绝
	贺东：跳出个人贡献者的思维定势，成为一个合格的管理者
	于滨：同事问你工资多少？三招让他闭嘴
	于滨：公司年终聚餐给上级领导敬酒，该怎么说才能让领导高看你一眼？分享公司年终聚餐的三个万能敬酒话术
	吴丹黎：用好这个工具，员工主动创新
	张立言：打卡真的有用吗？人性化管理是趋势
	心晔：分享一个高情商的说话技巧，三明治效应
	张立言：成功的领导者，亮剑里的李云龙
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