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	黄靖怡：跨部门沟通怎么沟通，才不会被拒绝？
	邢涛：不会管理，就不要怪员工执行力差
	黄靖怡：分享三个方法，帮你转移话题或者结束对话
	刘长城：千万不要做传声筒型的领导
	黄晓：沟通的二字真言，让你无往不利
	韩榉娴：等真正干事的人走了，才知道其重要性
	张世军：准备会议的四大步骤
	张世军：识人不评人，用人不疑人，是修养更是智慧
	张世军：什么情况让我们神不知鬼不觉的被兼容了？

	张世军：当有人对你运用登门槛效应，你要懂得拒绝
	张世军：开会是门学问，你知道多少？
	魏俊妮：学习斗地主里的管理理论
	刘长城：直属领导走了，这三种人会留在公司
	刘长城：对于职场新人来说，先学会找靠山
	刘长城：要重用比自己更优秀的人，才能走得更远，飞得更高
	周剑锋：在单位里领导总是找1万个反驳的理由，三个说话技巧
	周剑锋：你以为是自己性格不好，所以没有好人缘吗？可能只是因为有一些不好的说话习惯，在不知不觉中就得罪了领导，
	刘长城：领导不会提拔哪些特质的人？
	周剑锋：如果能记住这五句说话技巧，情商和城府都会大幅度的提升

	安然：这三种领导让你帮忙的情况，你最好拒绝
	周剑锋：面试时如何高情商回答面试官辞职原因问题
	安然：在公共场合被领导批评，背后的四个深意
	安然：领导让你指导新人，其背后的意图是什么？
	毛雯娟：有能力的领导和没能力的领导，区别在哪？
	毛雯娟：领导要被调走的五个前兆
	韩榉娴：四条职场阴招，你有没有中过招？
	韩榉娴：要监督自己，思维和行动不要失调
	韩榉娴：真正的领导心腹是有尊严的
	王曦英：只有让自己自身强大，才能对付职场当中的势利眼
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