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	刘茗烨：如何评估员工的管理潜质？
	董洪斌：领导是否优秀，要看他的下属是否优秀
	魏涛：杀死焦虑最好的方式就是行动
	魏涛：证明自己是强者，得到信任
	杨小钟：为什么要复盘？复盘的意义与作用
	魏涛：笑面虎如何分辨和破解？
	刘静：领导套你话，该怎么回答才能不中招
	魏涛：求人办事的核心点是什么？
	魏涛：强者为什么会联合有两个原因
	李瑞光：我们在与人打交道的时候是非常简单的

	刘静：和领导偶遇，领导随口一问，最近工作怎么样，该如何回答？
	李瑞光：半斤八两引起的底层思考逻辑
	魏涛：信任信号一定要体现在言与行的一致性上
	杨小钟：如何做好基层管理，更好的管理好基层的员工？
	杨小钟：宁愿手下没人，也要开除这五类型的员工
	赵山海：人在职场，要把自己变得更好，而不是去改变别人
	杨小钟：管理比自己年长的员工，得放三把水
	赵山海：寻找突围，人脉显得尤为重要
	赵山海：看准方向，找对人，为了共同愿景往前冲
	刘志翔：职场或生活交往中，千万要守住自己的边界

	刘志翔：学会这五点，成为社交牛人
	尹宏刚：5大要素，助团队成长
	于滨：工作失误，领导大发脾气，给你一顿猛批，这个时候应该怎么办？
	尹宏刚：学会一核两翼，管理工作轻松拿捏
	李元滨：当晋升与加薪不能再激励一个人时，该怎么办？
	李元滨：如何快速打破对高层领导的恐惧心理？
	李元滨：在自己什么都不是的时候，没必要学习什么权谋手段
	李元滨：不要什么事情都自己担着，要多跟领导汇报工作情况
	王珍：三十六计要理论结合实践的来运用
	贾鹏：在职场上，如何让阴阳怪气的人，能跟你好好的说话？
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