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	吴鹏德：优秀管理者不打断员工的工作节奏
	杨迪超：年轻人是否应该脱下“孔乙己的长衫”？
	李文：情商的核心是情绪管理能力，它是在个人和职业生活中成功的关键因素之一
	赵名乔：获得老板赏识的三个关键点
	赵名乔：整天哼哼唧唧，996都受不了的人，肯定是不适合创业的
	李想：做错了三件事导致别人老是欺负你，该怎么办？
	李想：关于提拔，领导人的选人逻辑
	李想：穷人翻身的九大秘诀
	赵名乔：不是努力就能获得成功，要看到时代的力量，要带着脑子去努力
	赵名乔：以下四种领导千万不要跟，谁跟谁倒霉

	赵名乔：总有人无论怎么努力，都得不到领导的赏识，原因是什么呢？
	罗龙：向领导请示汇报之前，你需要明确3个目的
	罗龙：一字招提高你的职场能见度
	罗龙：如何巧妙的让领导看到自己的功劳，提高自己的职场曝光度呢？
	吴鹏德：大客户销售必备三种情商能力
	赵晓东：上司愿意提拔什么样的下属？
	王鏻：员工工作缺乏计划，工作延期滞后，怎么办？
	赵晓东：想成为管理者的心腹，该怎么办？抓住管理者的弱点
	赵名乔：换位思考没有绝对只有相对
	金戈：忠诚敬业是职场人立足的基础

	赵名乔：千万不要把自己的幸福指数和感知系统，去建立在别人的评价和刻板印象之上
	赵名乔：为啥别人赚钱了，自己累死累活，拼到最后啥也没有呢？那要先搞清楚是社会的哪个层面，再拼的是什么
	薄子健：一个人是否靠谱，关键看言行一致，言行一致是一个人最高贵的品
	薄子健：遇到以下三种情况，建议考虑跳槽
	薄子健：离职后都不联系了，这样的做法对吗？
	闻方：优秀的人都敬业到位彻底
	王维玲：洛克菲勒初入职场死磕1滴油，终获重视
	赵名乔：高认知的人为什么低收入？
	李想：怎样才能够提升认知？有三点看法
	李想：职场中都会遇到一些性格强势的上司，应该如何面对性格强势的上司？
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