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	赵名乔：不是努力就能获得成功，要看到时代的力量，要带着脑子去努力
	赵名乔：以下四种领导千万不要跟，谁跟谁倒霉
	赵名乔：总有人无论怎么努力，都得不到领导的赏识，原因是什么呢？
	罗龙：向领导请示汇报之前，你需要明确3个目的
	罗龙：一字招提高你的职场能见度
	罗龙：如何巧妙的让领导看到自己的功劳，提高自己的职场曝光度呢？
	吴鹏德：大客户销售必备三种情商能力
	赵晓东：上司愿意提拔什么样的下属？
	王鏻：员工工作缺乏计划，工作延期滞后，怎么办？
	赵晓东：想成为管理者的心腹，该怎么办？抓住管理者的弱点

	赵名乔：换位思考没有绝对只有相对
	金戈：忠诚敬业是职场人立足的基础
	赵名乔：千万不要把自己的幸福指数和感知系统，去建立在别人的评价和刻板印象之上
	赵名乔：为啥别人赚钱了，自己累死累活，拼到最后啥也没有呢？那要先搞清楚是社会的哪个层面，再拼的是什么
	薄子健：一个人是否靠谱，关键看言行一致，言行一致是一个人最高贵的品
	薄子健：遇到以下三种情况，建议考虑跳槽
	薄子健：离职后都不联系了，这样的做法对吗？
	闻方：优秀的人都敬业到位彻底
	王维玲：洛克菲勒初入职场死磕1滴油，终获重视
	赵名乔：高认知的人为什么低收入？

	李想：怎样才能够提升认知？有三点看法
	李想：职场中都会遇到一些性格强势的上司，应该如何面对性格强势的上司？
	沈宏：职场中，一定要明白的生存法则，不然再努力，也只能成为被动的螺丝钉，难以翻身
	沈宏：高启强能成功也是三个东西，认知差、信息差、资源差
	沈宏：工作一定年限，需要转换六种思维
	李想：向上管理的核心就是高效的和领导进行沟通
	李想：三招抵御职场PUA
	李想：hr最害怕员工提离职，但有这5种情形出现的时候，赶快离职
	何有志：富有成效的工作要检查
	沈宏：2023年，应该如何看待工作和事业？
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