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	吴文亮：管理层级是否越少越好
	秦超：管理者要掌握管理的主动权
	王雯雯：优秀员工辞职给公司敲响三个警钟
	沈莉亚：管理者最大的成就是什么？
	陈舜：比工作懈怠无管控更可怕的四个现状
	陈舜：企业老板实际令人着迷的三个能力
	付钰：学了人力资源实操为什么还是做不好工作？
	陈舜：高管若患病则难治，通常有三种病
	陈舜：四个方面体现判断车间主任

	高雪宁：学会这两点，搞定向上管理
	梁飞：空降高管若要快速存活下来，核心做好三件事
	高雪宁：像唐僧学习做管理
	张学飞：价值观就是对事物的排序
	张学飞：管理者需有独立意志和判断
	梁飞：谁在干活谁在摸鱼的两种情况
	张学飞：有时专业上的示弱能成就管理的强大
	张世忠：优秀女性的共性就是松弛感
	肖承建：管理者如何从四敢进阶到三能？
	肖承建：好的领导可以点亮你的人生

	李凤：巨变的时代，如何积蓄个人力量？
	杨文浩：管理者的四大工作节奏
	杨文浩：看玫瑰的故事，跟朱珠学管理
	郑奕：加强领导能力的四个建议
	段良芳：团队成员积极学习新知识，提升专业水平
	段良芳：加强监督人员培训与管理
	张学飞：企业高层具备的两大现场管控视角
	张学飞：管理者需牢记的三句自省语及含义
	颜丰果：下属 “沉默” 比 “抱怨” 更糟糕及应对策略
	张乐之：干部轮岗常见问题及改善
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