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	顾樱英：什么员工能得到重用，看如何做四道题
	赵山海：你想要做好管理，不要做烂好人
	赵山海：很多管理都是低效甚至毫无意义
	伍纯：中小企业老板将何去何从？
	黎昌明：及时识别并远离这四类领导
	黎昌明：真心对你好的老板表现就这四个字
	黎昌明：判断一个领导是不是一个高段的人
	黎昌明：优秀领导者需要的是能力还是实力？
	张朝辉：新上任的管理者叫不动下属干活怎么办？

	张朝辉：从普通员工到高层管理者的转变
	张朝辉：领导者要提升信用，让员工愿意追随
	张朝辉：做好这五个一新员工的流失率会大大的降低
	张朝辉：气量小的领导的四种隐形表现
	周剑锋：想要沟通效果更好的话，学会在什么山上唱什么歌
	徐芸：组织成功要做到三个点
	何重军：如何做出高品质的项目？
	黄育德：工作中被刁难，如何沟通？
	黄育德：年底获奖发言万能公式
	黄育德：办公室人精常见的套话套路有三种

	颜文超：管理人员面对管理过程中的冲突
	大卫祁：职场上心直口快，三种接话方式容易得罪人
	大卫祁：领导发言后问你的想法，如何精彩表达？
	李丹（SYGL）：职场温和的领导三方面管人
	粟长风：互补型的创业团队长什么样？
	周照峰：被打小报告，不要硬怼，记住这个保命话术
	栾光宇：从价值观去选择适合你的员工
	周照峰：领导在台上发言，主持人口误，怎么应对？
	周照峰：工作中获得更多的主动权，得学会划重点
	栾光宇：从三点挖竞争对手的人
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