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	梁飞：项目经理直接负责人三方面提高综合能力
	梁飞：在对干系人管理的时候，要特别注意五点
	梁惠荣：有心机的老板，在端掉部门领导之前的四个迹象
	朱立：动态进步的能力才能真正获得安全感
	王鏻：大家委婉的离职说明什么真相
	张朝辉：被领导羞辱怎么办？
	徐莉：啥是招人喜欢的能力？
	徐莉：跟错领导比进错公司更可怕
	陆群：没有管理规范和制度，建团队是很难的
	饶永国：同事整活儿怎么处理？

	刘书余：职场人一定要知道的向上管理方法
	刘文迪：为什么领导总不满意？
	顾樱英：不要试图把打工者变成经营者
	顾樱英：老板一定要搞清楚是人的问题还是事的问题
	顾樱英：传统企业创新如何把虚的做实把实的做虚
	赵秀峰：工作失误怎么去解决问题？
	单兴林：管理者正确的打开方式要学会倾听
	赵秀峰：创业本身就是世界上最贵的消费
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	夏延：分清领导到底是溺爱还是大爱？
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