培训的效果由哪7个因素影响？

1、培训需求越精确越好，深度学习比广度学习效果更好，建议一次培训只培训一个方向。

2、学员层次尽可能一致，层次不一的学员分开培训，学员层次与课程定位要匹配，过高或过低都会影响效果；

3、课前做好动员，说明学习的重要性，让学员自愿学而不是被领导逼着学；

4、决策层、管理层、基层做好课程前对学习内容的沟通，确保三方需求统一不矛盾；

5、领导层重视，课前动员，课中总结、课后考核，有奖有罚；

6、了解讲师授课风格、教学形式，尽可能与企业文化相匹配；

7、会场大小适合，不缺氧，投影机显示清晰、音响效果不失真，教学辅助条件尽可能满足讲师的要求；