某互联网公司在数字化转型过程中明确了目标，制定了详细的转型计划，并通过公开透明的沟通赢得了员工的信任。

优化建议如下：

一、加强领导力培训。领导者应不断提升自身包括战略规划、团队协作和危机处理能力等方面的能力，以便更好地引领变革。

二、鼓励员工参与。建立员工参与机制，让员工成为变革的推动者和执行者，增强员工的归属感和责任感。

三、持续评估与反馈。在变革过程中定期评估进展，收集员工反馈，及时调整策略，确保变革顺利进行，同时要关注员工的心理变化，提供必要的支持和帮助。