你好朋友，今天职业培训师每年定价涨价的因素，最关键，因为我们要讲讲授课数量。

一般情况下，职业培训师在转型之前，大多在企业任职，比如部门经理、比如内训师、比如销售精英。他们在公司内部有机会讲课，但是如果给自己的企业授课，那就不再今天我们讨论的范围中了。

这里的授课数量，仅包含你在任职期间给其他公司培训和你离职之后给企业公司培训的数量。

有两类人，一类人非常优秀，他们还在企业上班的时候，就因为企业知名度高、课程讲的好，名声在外，所以就有其他企业请他讲课。

如果我把企业企业的数量分为三个等级。

初级讲师的授课数量为平均每个月1-2场，一年10-20场。

中级讲师的授课数量为平均每个月3-4场，一年30-40场。

高级讲师的授课数量为平均每个月5-6场，一年50-50场以上。

大多数企业的部门经理、内训师、销售精英，在初级讲师的时候，就觉得很爽了，有人请你去讲课，每场还能收入很多钱，算算讲这1-2场的培训课程，都已经超过自己的月薪了。

那他们的内心就会想，太好了，我有价值，我有市场，我能吃这碗饭，于是裸辞去外面做职业培训师。

针对这个问题，有一些人请你外出讲课，有一定数量了，要不要立刻裸辞转型职业培训师。今天不这篇文章的讨论范围，我们仅针对授课数量带来的定价来谈。

那你说，上述三个等级的讲师，初级、中级、高级，是不是他们的授课数量不一样，是不是他们这样讲课，积累的能力，课程的成熟度，社会的知名度，完全不同。

那他们三类培训师中，如果他们裸辞出来讲课，那他们的课程定价，会不会也是有三个等级呢。

一定会。而且数量少的初级，一定是定价低的，数量多的高级，一定是定价最高的。

所以你看看，授课数量，多重要啊，直接决定了你的定价，你的收入啊。

还有一类人，他们也想转型职业培训师，他们一年受邀被请去讲课的机会就1-2次。和前面那些一个月1-2次的比，简直数量少极了。

但是他们有职业生涯规划啊，他们也明白李老师这篇文章中授课数量多少的价值。所以这些培训师，就主动出击，对接培训机构、人力资源公司、各种资源平台，甚至是300-500人的微信群，刚开始给他们免费培训，慢慢再收费培训。这样数量就积累上来了。

那后续转型培训师，裸辞从企业出来的时候，定价也可以高一些了。

刚刚我们讲了转型职业培训师，刚刚要出来的定价的时候。

现在，我们再说说，涨价。

其实道理都是相同的，你全职做职业培训师，你讲了一年，课程数量很多，达到100天，甚至150天。那你第二年，就可以涨价了。

在职业培训师的业界有这么一句话，叫想涨价，先有量。

这个量字，就是授课数量的意思。有了量，代表你的课程，市场有需求，有了量，就是你第二年涨价，依然有企业愿意涨价来购买你的课程。

所以，不管是你现在在企业，没有出来呢，请你积极把量做上来。如果你已经出来了，那请你积极和讲师经纪公司、培训机构或某第三方平台合作，来把你的量做起来。

这样，你就会成为大咖，收入多多。想想都是美滋滋的啊。