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    N700257836 《中西文化与管理哲学》 2633
    课程描述:

    中西文化与管理哲学

    适合人员: 董事长  总经理  销售经理  营销总监  
    培训讲师: 陈东
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    中西文化与管理哲学

    课程背景:
    在全球一体化的时代背景下,国家、区域文化的差异导致组织管理冲突问题层出不穷,不同文化背景下的管理者如何进行沟通、协调呢?如何跨越文化差异实现组织管理目标,已然成为有志于跨国、跨地区经营组织所急需解决的难题。跨文化,其指何谓?纵观全球文明的构成,大致可分为东方文明、伊斯兰文明、基督文明等三大类型,若从跨国经营角度来看,当前的主要跨文化管理焦点主要体现在“东方文明与西方基督文明”之间。东方文明则以中国与印度为主体,其支流涉及韩、日等东亚文明与东南亚文明。西方基督文明在组织管理中的成就则以现代MBA系统为代表。
    如何解决跨文化管理的难题?
    本课程基于西方文明的产物——西方现代管理理念,围绕东方文明的杰出代表——中华文明(中、韩、日)展开对比论述,围绕“管理实践与人”的关系中心,通过一系列的“东西方人的行为、思维与文化差异”要点阐述,从而建立其系统的、可应用的管理工具,来解决跨文化冲突下的管理融合之道。在这里,中华文明主要以中国传统文化为载体,也就是所谓“国学”,通过系统的对比研究,我们将了解当今的中、韩、日优秀企业管理已然融合了“西方现代文明与传统中华文明”,从而走出了一条具备“杂交优势”的管理之路。

    课程对象:
    1、董事长、CEO、总经理(总裁)、副总经理、总监;
    2、各职能部门经理、营销经理、销售经理、研发生产经理及采购经理;
    3、公司各部门骨干员工等。

    课程纲要
    A、前言:东西方文明冲突及其现象(若干个案)

    1、社会思考:东西方生活方式冲突与当前中国价值体系思考
    2、思想根源:东西方哲学中的“人与自然”的关系
    3、管理:西方管理与东方治理的“重心差异”背后?
    4、常识:为何简单的西方管理常识在中国难以彻底实现?
    5、发现:中华文明的“人与管理实践(事)”的思想要点。

    B、东西方文化与管理哲学之“同异”(若干个案)
    1、参考系:西方现代管理哲学假设起点
    2、思考:中国人与西方人、假设与事实,有差别吗?
    3、西方理性哲学、康德纯粹理性与现代管理的“冲突”
    4、思考:从一个经典故事来解构东西方管理之同异
    5、差异(1):东方之“人”与西方之“工具”
    个案:东西方管理让员工主动尽责的解决模式分析
    6、差异(2):东方之“情”与西方之“理”
    个案:东西方社会内在结构与成败之分析
    7、差异(3):东方之“共性”与西方之“个性”
    个案:中国人为何个性不鲜明?
    8、差异(4):东方之“德”与西方之“利”
    个案:商业行为背后的伦理观与组织战略的关联
    9、发现(1):管理实践是由多因素所左右,理性存在局限
    个案:为何中国改革开放屡屡打破西方的预测
    10、发现(2):管理者之决策盲区与陷阱
    个案:西方管理会议及评估工具理念与中华传统文明的同一性
    11、发现(3):角度不对称原理与管理冲突的必然性
    个案:家庭夫妻冲突与跨文化管理沟通的思考

    c、东西方思维之“同异”对管理行为影响(若干案例)
    1、西方思维:如何利用逻辑理性来认知世界
    从自然科学看西方结构思维、钻牛角尖与较真
    从MBA来看西方人的经营逻辑与哲学
    从中医来看东方思维的优劣与当前社会观点的谬误
    2、发现(1):西方人思维基本结构及行为倾向
    3、中国人思维(1):形象思维与直觉能力
    从汉字对比东西方的感性与形象思维;
    思考:中国社会的非理性对组织理性的影响
    结论:形象思维与直觉能力的非理性
    4、中国人思维(2):类比思维与模仿能力
    从社会谚语与俗语来看类比思维的广泛存在
    从诸子百家经典看类比思维的应用
    从类比思维来分析中华文明的思想图式
    从类比思维看东西方的认知模式的差异
    结论:类比思维与模仿能力的影响
    5、发现(2):中国人思维基本结构

    D、多文化管理融通与中国传统治理思考(若干案例)
    1、中国传统的人本治理哲学
    始于人性的治理行为哲学:儒家导善与法家抑恶
    因循与尊重人的普遍思维与行为习惯而设计管理行为方案
    2、儒家治理思想与管理者行为模式
    从民间谚语与传统启蒙经典看环境的作用
    从一系列成语来解构“感应原理”与环境作用的内在机理
    儒家人性向善与管理者导善的责任
    从儒家经典:《论语》、《曾子》、《荀子》中的环境感化管理思想
    从《淮南子》来看领导者(管理者)在组织中的价值与影响力
    管理者(领导者)的管理程序ABC与西方现代管理程序的差异
    从《大学》来看管理者的基本道德品质要求
    个案分析:唐太宗李世民的管理行为反思
    结论:现代管理行为遭遇跨文化的反制,东西融合乃通途。
    3、结论:跨文化组织管理冲突与调适思考
    组织管理行为必须尊重不同文化的合理要求
    中国国情、中国特色与中国人心理预期对管理行为的制约
    结论:发挥不同文化员工积极性,减少管理冲突。

    E、中国天道思想与传统主流天人合一哲学
    1、儒家的天道思想:
    1)《尚书》中的天,何谓?
    2)《论语》中的天,何谓?
    3)《中庸》中的天,何谓?
    4)《荀子》中的天,何谓?
    2、墨家的天道思想
    3、道家的天道思想
    1)《庄子》中的天,何谓?
    2)《老子》中的天,何谓?
    4、法家的天道思想与领导素质
    5、天人合一的解构
    1)何谓天?
    2)何谓人?
    3)两种天人哲学对人际关系的影响及利弊

    中西文化与管理哲学

      本课程名称:中西文化与管理哲学
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    陈东
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