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	杨明：失业率这么高招人怎么还这么难？
	杨明：干一行垮一行换行业该怎么面试？
	杨辉：大公司和小公司，揭秘面试差异
	朱博涛：对面试没有任何的帮助的五句话不要说
	汤永：面试非常减分的四个低级错误
	汤永：找工作就要学会适当的吹牛
	黄渊明：大胆一点才有机会，总结了三个面试的小技巧
	王弘力：应聘者面试通过不来HR应该怎么办？
	王弘力：人力资源六大模块，招聘板块有多重要
	杨辉：业务领导总是不满意HR招到的人如何处理？

	杨辉：在面试过程中摘取尽可能多的客观事实
	朱博涛：杜绝无效面试，先问清楚这些问题再去
	马力：找不到好工作多面试，面试有四个好处
	张岩：你觉得你的核心竞争力是什么？回答技巧
	张岩：外企面试表达能力的三个方向
	张岩：岗位一开始的时候，工资不会太高的三种情况
	杨明：企业招错人付出的成本是工资的10倍
	马力：金九银十职场大战打响
	杨明：总是招错人这3个错误有没有犯？
	杨明：招聘员工是要最好的还是最合适的？

	马力：面试时你还有什么想问的三个层次
	肖贝璟：找到一份好工作，有三个简单有效的妙招
	杨明：管理者面试需要的火眼金睛
	杨明：满级高手的面试技巧
	杨明：99%的公司招聘都搞错了一件事
	杨明：公司招聘要展示这三个方面
	付源泉：人工智能的核心岗位怎么招聘人才呢？
	朴宏：要学会把自己的视角提升到面试官的这个层次上
	朴宏：裸辞原因HR只信这四个
	张祝光：按照这三个办法，一定招到适合你的人
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