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	马海容：企业如何创造败中求进的文化？
	谢沛霖：二零二四年，企业文化建设活动六类型
	贺继征：老板文化的三个方面是什么？
	谢沛霖：企业文化就是人事文化
	陈赛红：文化如何真正运用于企业？
	丁坚：为什么氛围不是很好？要反省一下自己的企业文化
	陈萍萍：生产管理者如何推行公司的企业文化
	李文明：企业的文化知信行检，让员工认同与落地
	李文明：四个方面来打造优秀的企业文化
	谢沛霖：通过四种企业文化留住新人

	谢沛霖：企业文化建设的基础，四个方面的构成
	陈萍萍：长期的胜利一定是企业文化的胜利
	程燕：知信行达四个方面开展企业文化建设
	王志鸿：企业正能量的衡量标准是什么？
	易鸣：企业是否有建立核心的价值观？要如何来建立企业的核心价值观？
	丁晓剑：优秀的管理者，一定要做公司文化的创造者和传承者
	杨爱文：国泰航空，第三次道歉引发舆论震惊
	杨爱文：公司这么小，只有几个人，有必要建设企业文化吗？
	陈萍萍：五个类型的企业千万不要提倡奋斗者文化，效果很不好
	杨爱文：用故事、仪式、人士，做好文化建设

	杨爱文：小公司构建企业文化需要包括什么？
	陈萍萍：夏普案例，企业文化要与时俱进
	关志坤：狼性文化不是单纯的喊打杀喊
	陈萍萍：企业文化项目一旦出现六种场景，效果必然大打折扣
	陈萍萍：企业文化建设一定要目标牵引、问题导向
	陈萍萍：是不是企业达到一定体量后，再提企业文化会更好？
	杨爱文：企业文化是有次第的，是有逻辑的
	陈萍萍：宣导企业文化的价值主张
	陈萍萍：建立公司独属的文化味道
	陈萍萍：企业为什么要共启愿景？
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	陈萍萍曾任研华科技中国公司（台湾全品类前十大品牌上市企业）人力资源...


	李文明管理学博士/研究生导师 21年企业战略与文化构建实战经验 ...


	丁晓剑上海交大MBA业界导师上海交通大学管理学硕士/工商管理博...