社会竞争越来越激烈，众多企业的员工心理健康问题也越来越突出。员工心理问题频繁出现，严重威胁到企业的生存和发展。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康呢？下面，益西心理专家为你介绍影响员工心理健康的5个因素。

1、物质欲望过高影响员工心理健康

随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾时，员工的心理健康方面就容易出现问题。同时，为了追求更多的经济利益，许多人都在高强度地工作。长时间高强度的工作状态，让人们的心情越来越糟，情绪低落不说，看什么还都不顺眼。即便工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴，相反，加了工资后工作压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求。

2、工作压力大影响员工心理健康

工作压力大是现代企业员工普遍面临的问题。员工工作压力过大，一方面是自身对于自己的要求过高，在激烈竞争环境下的一种“居安思危”的反应，一方面是自身能力无法胜任岗位要求而导致的工作压力问题。无论是哪种压力问题，都会给员工带来严重的消极影响。员工长期处于一种紧张焦虑的情绪中，压力无法得到释放，时间久了，自然就会引发心理健康问题。

3、家庭矛盾影响员工心理健康

家庭生活中难免出现各种矛盾，有夫妻矛盾、婆媳矛盾、教育孩子引发的矛盾，特别是夫妻矛盾对员工的心理健康影响最大。夫妻双方出现矛盾，难免会影响情绪，进而发展到矛盾升级，甚至造成一些夫妻因情感淡化、破裂，最终走上离异之路。家庭的种种困扰使得员工心理受到冲击，有些员工因无法承受婚姻方面的冲击压力而产生心理疾病。

4、职场抑郁影响员工心理健康

国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。 有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病抑郁症。

5、职业倦怠影响员工心理健康

当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响员工心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面： 当员工对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现；再者，一些员工为了获得金钱与名利，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。 除了上面提到的两方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响员工心理健康状态。

大多数的员工并不把自己的心理疾病表现出来，他们表面上看起来工作积极，但内心的心理隐患也许连他们自己都不知道。 因此，作为企业应注意关注员工心理健康，而员工自身也应注意及时排解不良情绪。有何不满或问题应及时与相关部门进行沟通，避免因压抑而引发心理疾病，甚至危害生命安全。