有的人一个月工资好几个W这是咋回事儿？有些时候你还真别以貌取人，你不知道人家身上具有哪些你不具备的软实力。接下来就跟你聊聊那些拿高薪的人都做对了什么。

1、首先咱们来说第一个特色，在一个方向深耕下去，其他的方向也都懂点。这个就是我经常说的T字型人才。你说不止一次的说过，当下企业需要的人才模型是什么样的？我所说的T字型人才不仅仅是涉猎多个职能，而是指在某个领域非常的专业且精通全流程的人才。这不仅仅是需要他在该领域有深刻的洞察，而且还要有过成功落地且拿到过结果的经验。这样的要求其实很难量化，一定是经过实践打过硬仗，拿到过结果的。只有这样才能成就他的专业性和对全流程精通程度。这也是为什么在面试中，企业对候选人项目经验极其看重。原因。通常的时候，候选人在目录项目经验的时候，面试官大概就能判断出他在项目中的参与程度、决策能力、执行力以及是否有过真实的从0到1的打点经验，了解到他的认知和方法论是不是能够在实际的工作中解决实际的问题。进而来判断他是否能够胜任新的工作岗。

2、再来说说第二点特质就是都有主动的思考能力，且有非常高的执行力。我记得前段时间网上炒的比较热的一个话题，大概意思是说假如给你月薪2万，但工作本身没有啥意义，你愿不愿意去做？对于这个问题，主动思考和被动思考的人，想法是完全不一致的。被动思考的人会觉得工作简单就意味着天花板低且被容易替代。即使工资给的不少，也确确实实需要好好的想一想。而拥有主动思维的人会认为工作的价值和意义是由自己赋予。他们看到的，是这份工作背后所能提供的价值。比如说能接触到更高级别的人，能见更多的客户等等等等。能够主动思考的人，也就是俗称的眼里有活。能够主动去考虑如何的工作，如何的行动，才能够带来更大的价值。就是自身拥有超高的执行力，落地必有事，老板交代的事情能够很快的给到反馈。哪怕这个反馈不是正向，也会及时的和老板沟通，然后一起调整方向。这样的人才，你说哪个老板他不喜欢呢？

3、第三个特质，目标导向，且有全局意识。目标导向的人，在工作中善于抓住主要矛盾，解决主要的问题，以求用最高的效率获得最佳的结果。在实际工作中，往往有些人会纠结于细枝末节和无足轻重的身上，或是干前顾后丧失了做好事情的最佳时机。这并不是说他们不关注细节，相反的这些人往往对于业务中的一些关键指标和数据，拥有像素级别的了解。他们是站在总览全局的视角关注足以影响最终结果的各项数据，拥有目标导向和全局意识。人遇到再大的困难也不会涉险，一切的精力和时间，全部都投入指向完成目标，拿到结果上岸必然会比别人有更大的概率取得成功。在职场中，拥有经验和技能的人才，依然是企业争抢的香饽饽。因此对于候选人来说，学会主动思考，提升个人的综合素质和工作能力，为工作带来更大的价值，才是让自己掌握求职竞争力的唯一途径。