为什么员工那么多负能量，核心原因钱没赚到，当员工在公司里赚到钱的时候，他就变得积极和主动了，所以老板千万不要去解决问题，而应该在背后找到核心的根本问题。其实生活当中很多问题是表象。核心问题一旦解决，表象问题迎刃而解。最核心的问题是什么？是业绩。公司一定要挣钱，公司不挣钱，员工不挣钱，小问题也变成大问题。公司挣钱了员工挣钱了，大问题也变成小问题。薪酬，人为财死，鸟为食亡。有钱能使钱推磨。敢分叫格局，会分叫技术。钱是物质，爱是精神。钱是看得见的爱，爱是看不见的钱。老板一定要分市场的钱不要分口袋的钱。因为市场的钱是无限的口袋的钱是有限的。合作的本质是把看得见的钱分给别人，从而赚更多看不到的钱，把自己的成功，建立在帮助更多人成功的基础上，这就是所谓的成人达己。

有很多老板抱怨员工太不敬业，工作也没有积极性，而我认为问题不在于员工，而是因为利益的驱动不到位，老板们请记住以下五句话，1如果薪酬不变动，员工怎么会去行动。2员工的行动力，创造力与薪酬波动幅度是成正比，3利益在哪里，员工的焦点就在哪里，4员工不愿意去做的事情，常常是因为看不到价值与利益。5不要抱怨员工不行动，要检讨如何给员工加动力。