有这么一些企业，离职率非常高，人力资源部门成天的忙着招聘，忙着办理离职手续，叫苦不堪。离职率高是果，产生这个果的原因，其实就是员工不满意，比如薪酬低、环境差、氛围不好，加班太多，发展空间受限制等等原因。离职率高就会导致团队的不稳定。而团队不稳定，对企业的伤害非常大。主要表现在以下两个方面：

第一方面，团队不稳定，团队就很难体现出工作效率。经常这里出错，那里出错，效率低下，最后会导致客户不满意，订单交付不及时，产品质量不稳定、生产效率低下等结果，长此以往，就会影响客户的满意。客户不满意，企业就没有好日子过。

第二方面，离职率高会产生非常大的人工成本。新入职的员工，一般要在三个月左右才能创造出效益。如果三个月离职工资要照付，但员工几乎没有为企业创造效益，并且还要重新招聘，重新磨合。这种精神，这种时间成本会极大的阻碍企业的发展。