什么是人才策略？我在做HR的几年时间里，一直被问到一个问题，你们公司有没有人才？其实这个问题的核心是人才策略。人才策略是什么？简单的说，人才策略就是一个公司对人才的管理理念、原则、关键举措的主动选择。这里的主动选择，强调的是主动出击的动作，选人优于育人，相马优于赛马。通过选人帮助公司在人才方面形成持续化的、差异化的、难以模仿的优势，才是人才策略的本质。怎么样的人才策略才是帮助一个企业获得并保留更多更优秀的人才呢？这里不妨问问自己五个问题。

1、是否有明确的人才管理理念，并得到员工的认同与执行？

2、有没有结合自身的战略意图和外部环境因素来制定人才标准？

3、人才在任用和晋升时，领导层是否会根据人才标准进行决策？

4、不适合的人才是否能够适时离开。

5、对关键岗位的招聘，是否有对用人的分析画像，使得招聘事半功倍。

如果能回答以上这些问题，可以说你所在的企业是拥有人才策略的。当然，从现在开始，规划人才策略也为时不晚。在如今的大数据时代里，hr 该学会通过数据化工具的力量，刻画心仪的候选人画像，将招聘工作事半功倍。通过数据化需求分析和诊断来改善招聘流程，使企业提升招聘效率和准确率，是hr摆脱盲类低效工作的必备手段。