怎么样能够让自己在职场上去实现层级的一些不断的跨越，能够不断有一些晋升的机会。就是如何才能获得晋升呢？有五个要和两个不要。五个要是什么，

第一个，一定要交出动人的业绩和远超预期的业绩。千万不要老板说做到这个就满意了，然后最多是给他一个期望当中的事情，那他就没有惊喜，一定要给他就是surprise，给他一个惊喜，超出他的期望，成长就是不断的超越期望。

第二个，一定要把自己的工作职责要拓宽一下边界。不要只做工作领域当中，工作职责当中的事情，做一些工作之外的一些事情。

第三个，要学会寻找和利用公司或者公司之外的良师益友。一定要发现身边的人，比你更优秀的人，然后主动走进他们，从他们身上学习，能够跟他有交心交肺的这种接触。这样的话他们就会更愿意把自己的那些干货以及工作上能够给你提出更好的一些建议。其实这些人是非常可贵的，你的成长只是来自于你自己的总结，或者直接只是全部指望你的上司，这样做是被动，要主动去寻找资源，向高人去学习，向优秀人去学习。

第四个，一定要保持积极乐观的心态，并且这种积极乐观的心态还能够影响别人。在工作当中一定会遇到挫折的时候，比如业绩不好的时候，因为明明那个人可能不如你，但是他就晋升了。这个时候，千万不要有一种受害者的心态，然后让所有人都觉得你很沮丧，你很难过，遇到挫折能够从挫折当中去提升，去正确面对失败本身就是一个很好的一种榜样。其实有的时候你的上司，你的公司，你的HR也很想看到你在这个挫折面前，你是怎么样去处理的。因为你越往高层，你的抗压能力必须得越强。如果你有一颗玻璃心，其实是很难的。所你必须让公司看到，你是不容易被任何失败给打垮的那个人。

第五个，一定要在公司的重要的难点项目或者新项目上要优先做成功，做下一个好的榜样

同时两个不要也要忌讳的。

第一个，不要让挫折把自己踢垮，不管是什么样的挫折，不要变成一个很情绪化，在任何的场合都可以随意发飙的一个人，公司会觉得你扛不住事儿不能大用。

第二个，不要让上司动用自己的政治资本去保护你，就是有的时候我们的业务骨干，当你获得一点成就的时候，当你在这个同事当中你做的业绩就是数一数一数二的时候，很多人会飘起来，会完全不管别人的感受，成为一个很难合作的人。然后无视公司的规则，喜欢去挑衅，慢慢的就成为这个团队里的刺头，一个很头疼的人，既不能割掉，但是又觉得用了很难用，这个时候是很麻烦的。如果有的时候要晋升的话，有些老板可能会用自己的政治资本把你保护下来。但是经常这样去做会得罪一片的人。一个公司在晋升一个人，大家都反对的情况下，老板或者赏识你的人，通过自己给你做政治上的一个政治的庇护，这个是无法持续的。所以始终不管自己的业绩做的怎么样，功劳怎么样，始终要有一颗谦卑的心，对公司的制度还是要有点敬畏心。