怎么样获得领导的赏识？四个点。

第一个，不得过且过。每个人能否在同样的时间里面取得不一样的成绩，就靠认真二字。要让领导看到你是认真靠谱，这是最高的一个赞赏。所以千万不能得过且过，觉得我拿5000的工资，我就只干5000块钱的活。你永远得不到领导的赏识，给你5000块钱，你干出8000块钱的活，你的领导才会赏识。觉得看来要给你加工资了，要给你晋升了，因为你的工资低于你的付出了，所以千万不要得过且过，那是对不起你自己的时间。

第二个，不消极被动。要主动点。什么叫主动？主动就是我要快乐的做。消极是什么？凭什么让我做，这就是一个转变。

第三个，不计较得失。你想得到的东西，你先得要付出，你不要说你先给我，我再付出，你当然可以这么较真，但是通常时候你会很被动。

第四个，不墨守成规。个人要成长，就不能只是按照过去的老办法做事，要让你的方法要迭代，认知要更新。所以学习是唯一的出路，学习是保持自己核心竞争力，永远让上司总是能够欣赏，从你的身上看到又有新的亮点的，唯一的也是最快的捷径。没有什么样的过往的经验是可以一直用到老的经验，很多时候是负债，而学习才是你的资产。

总结一下，

第一个，就是要站在上司的角度做事情，要眼高手低，眼睛要看得高一点，手要伸得下去，眼睛看高，高到什么时候，高到你上司的高度，站在你老板，上司的角度，觉得他希望你怎么样做，他想要得到什么，他最害怕什么。看看领导最想要的是不是能够把他的结果给他分担掉，能够拿到靠谱的结果。所以做事情不能敷衍，领导是不是希望他交给你的事情，能够非常重视，所以要让他看出你的重视，要时刻去跟他去对焦，要拿到靠谱的结果。

第二个，上司是不是希望不是被动的。我播你一下，你动一下，我不播你就不动，你压根都不知道。作为这个岗位上，可以做哪些事儿，所以要主动。

第三个，作为你的上司，他是不是不希望我跟你讲一件事情，你就跟我来谈条件，是不是你肯定不希望这样子。所以也不要成为这样的人，不要太计较个人的得失。

第四个，不要墨守成规，做什么事情都会说。按照我过往的经验，我是这么做的。然后老板说我觉得你这一次是不是可以采取一个新的方法，你是不是可以学习下别人当中用的这个方法，别人公司用的很不错，你是不是可以试一下，你说没用的，按照我以前，你要是老是这样子，叫墨守成规，墨守成规在老板这里给你贴上这样的标签就不太好，意味着你就没有成长空间了。