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    培训的7-2-1原则
    讲师:刘文迪      浏览次数:2474
    培训说起来是让人非常头疼的一个话题,很多管理者他都认为培训就是发文手册,大家看看就学会了,大不了再讲两句,两句不行三句。给你们手册了,我也讲那么多了,怎么还是不会呢?这些员工肯定不行,但是这种情况更有可能的是这个领导者不行。培训有一种非常有效的721模式,什么意思呢?就是70%来自于工作中学习,20%是向他人学习,10%是来自于正式的培训。 1、工作中学习怎么理解呢?成年人更容易接受学习的方

    培训说起来是让人非常头疼的一个话题,很多管理者他都认为培训就是发文手册,大家看看就学会了,大不了再讲两句,两句不行三句。给你们手册了,我也讲那么多了,怎么还是不会呢?这些员工肯定不行,但是这种情况更有可能的是这个领导者不行。培训有一种非常有效的721模式,什么意思呢?就是70%来自于工作中学习,20%是向他人学习,10%是来自于正式的培训。

    1、工作中学习怎么理解呢?成年人更容易接受学习的方式是在工作的过程中去学习,在工作中解决具体的问题,不断的总结和提炼经验,可能才是学习效果最好的,说一万遍都不如自己做一遍。

    2、向他人学习,除了工作中学习,还需要向别人学习。因为别人的思考和做法,常常都能打破自己给予更多的启发。但是向他人学习的比例也只占到了20%。为什么听了这么多道理,还是过不好这么一生呢?可能是听太多了吧。

    3、正式的培训,最后才是正式的培训。正式的培训是请老师上课,大家一起来讨论。这个比例应该是10%,因此在培训中应该大致遵守的是721的原则。但是更多的管理者恰好是相反过来了,可能是127。用很多所谓的培训,希望员工能够得到翻天覆地的效果,显然是一个偷懒的行为。作为管理者,自己更理解业务,帮助员工在工作中学习可能是最好的培训方式。所以,一个好的管理者既要懂业务,还要有细化目标,引导下属完成目标的能力。如果你现在的岗位角色和工作成分更偏向于管理型,你就要对标思考自己是如何理解战略。如何执行目标管理,如何招聘员工,又如何进行培训等等问题,这样您才是一个好的管理者。

     
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